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社保公积金基数,社保跟公积金分几种基数

来源:整理 时间:2022-09-20 10:37:03 编辑:长沙本地生活 手机版

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1,社保跟公积金分几种基数

缴纳类型=个人缴费或是单位缴费社保基数=社保缴费基本数=社会平均工资数额公积金基数=社会平均工资数额或个人实际收入
社保缴费社平均工资基数进行缴费公积金没规定基数收入标准缴纳收入10%单位各占5%

社保跟公积金分几种基数

2,社保和公积金用不同缴费基数可以吗

现在国家的政策是金税三期,也就是对于工资、社保缴纳基数、公积金缴纳基数、个税缴纳基数要确保一致性,这个不仅是保护在职员工的切身利益更是保护企业的一种措施,如果以上基数与工资数不符的企业会有相关机关的稽查风险,风险系数比较高。
可以。社保费和住房公积金属于两个部门管理,各自有缴纳政策规定和计算标准,缴纳社保费和住房公积金要按照各自部门出台的规定执行。

社保和公积金用不同缴费基数可以吗

3,深圳社保公积金比例

按最低工资标准领取工资的,个人可以免缴住房公积金,但单位不免。即公司仍需缴纳1320*5%,个人免缴。且公司缴纳部份进入个人帐户,属个人属有。
您好!1320,是社保缴纳基数最低标准,单位必须按不低于1320基数缴纳。如果工资低于1320元,基数也要按1320这个标准来缴纳!公司和个人各缴纳8%,即公司缴1320*8%=105.6元,个人免缴。
深圳社保如下养老:单位10%,个人8%医保:单位6%,个人2%失业:单位2%,个人1%工伤和生育在0.5%左右,单位负责,个人不交公积金的比例不是很清楚,应该在7%左右吧,单位和个人一样试用期按照规定是必须买社保的,公积金还不是强制的

深圳社保公积金比例

4,住房公积金基数和社保基数需一致吗

缴纳住房公积金与社保的基数都是一定的,均是以个人工资总额为基数。这个无法变动,因为住房公积金与社保都是单位在为个人进行缴纳,基数为单位发的个人工资,个人也无法进行设定。
付费内容限时免费查看回答不一致公积金基数不是需要和社保缴纳基数一致。社保和住房公积金的用途不同,它们之间基数可能会存在差异。根据我国相关政策规定,公积金的存缴额度是以职工上年度的平均月工资乘缴存比列;而社保是按照职工工资总额的规定比例进行缴存的,其缴费基数通常为当地社会平均工资的60-300%。
两者基本上一致.社保有上、下限,就是低于下限也要按下限缴纳。而公积金也有上限,即北京上一年社平工资的3倍,与社保一样;而下限是只要不低于北京市最低工资就行。

5,什么叫社保基数以及公积金基数

两者的缴费基数是一样的,按照规定,一般的缴费基数是根据劳动者前一年度的平均工资确定的,并且是不能低于当地的最低缴费基数的,例如你2007年的平均工资是2000元,那么你2008年的缴费基数就是2000元。 现在还有一种情况,就是无从获得劳动者前一年度平均工资的,例如刚刚毕业的学生,那么可以在劳动合同中双方约定以多少为基数,或者就以劳动合同约定的月薪作为缴费的基数。
基数就是上年度职工月平均收入,高于当地社平工资300%的按300%封顶,低于60%的按60%保底。 对于刚参加的学生,基数一般为当月收入,依然实行封顶保底制度。 社保基数核算是每年的全年度,即1月1日到12月31日,公积金基数是从每年7月1日到次年6月30日,因此计算的月度不一样,基数会有些差别。
按规定,职工住房公积金缴存额是以其上一年度的月平均工资作为计算住房公积金的工资基数的,而住房公积金的归集年度,是从每年的7月1日到下一年的6月30日。在7月1日至下一年的6月30日期间发生工作调动,影响到工资变化的,将在下一年度住房公积金缴存基数调整时再作调整。 一般公积金的缴费基数和社保缴费基数调整都是一样的,都是根据当地劳动者的工资水平进行确定的.
基数就是你最基础缴费的钱数,根据你个人的基本工资确定。 据个例子说,你工资1000元,其中基本工资700,公司以700做为你缴纳社保的基数,那么按国家规定养老保险个人扣8%,你的养老保险每月扣700的8%。医疗扣700的2%.....

6,公积金的基数和社保基数

公积金每月的缴费多少,是缴费基数*缴费比例。简单说来,就是你们单位给你缴纳的工资标准。依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。
只能说的确有不一样的时候,例如:社保的养老保险属于省级统筹,其上下限是依据本省上一年度在岗职工月均工资计算,而住房公积金属于市级统筹,应依据本市上一年度在岗职工月均工资计算上下限。两个基数的上下限是不一样的,所以涉及最上限、最下限的员工时该两个基数的确不一样的。
社保和公积金的基数是随时都可以修改的,只是部分单位会每年固定改一次(工资越高,交得越多,公司一般都不愿意随时改,可以节省点);社保和公积金的基数基本没有什么关系,基数不一样也不会有影响的。
每年的3月份是社保社保基数的月份,4月份生效。所以你即使现在涨工资,也需要到明年4月份体现在社保上,公积金是在每年的7月份调整基数。你们人事的说法是不对的,首先她不应该这样操作,因为这有损于公司的利益,所以她不是一个合格的人事,因为调整基数国家已经做了相应的规定。而且你的社保即使减员,也可以当月增员的。可以不断。

7,关于个人缴纳公积金和社保的基数问题急

社保扣款的基数是否每个月都因应得工资的数目而变动的。公积金缴费基数也是以月工资为基数相应计算的,  城镇职工社保缴费比例:  1、养老保险 单位22%、个人8%;  2、医疗保险 单位12%、个人2%;  3、失业保险 单位2%、 个人1%;  4、工伤保险 单位0.5%、个人不缴;  5、生育保险 单位0.5%、个人不缴。  公积金,单位和个人各7%。  工资有变动时,可在12月份统一计算补交的。
缴费基数的计算有明文规定,不是单位想按什么基数交就按什么基数交的,具体规定如下:社保方面:缴费基数为职工上年度月平均工资,低于下限的,按下限交;高于上限的,按上限交;在上下限之间的,按实缴纳。《关于公布2013结算年度社会保险缴费基数的通知》(苏人保规[2013]4号)一、2013年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为172878元(14407元/月);缴费基数下限在省公布前暂仍按2012年度标准执行,为24120元(2010元/月)。 六、以上社会保险费基数的执行时间,苏州市区为2013年4月1日。各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。 关于转发《关于发布2013年度社会保险有关基数的通知》的通知 一、经市政府同意,从2013年7月1日起,参加我市企业职工社会保险的单位和职工,其社会保险费的缴费基数下限调整为26040元(2170元/月),市区“协保”人员“划账”基数和申请返回基数同步调整。 二、参加我市企业职工社会保险的单位和职工,其社会保险费的缴费基数上限,以及个体工商户、灵活就业人员等其他参加企业职工社会保险人员,其社会保险费的缴费基数仍按我局与苏州市财政局《关于公布2013结算年度社会保险缴费基数的通知》(苏人保规[2013]4号)规定执行。 住房公积金方面:《苏州市住房公积金2013年度调整公告》 1、缴存基数按职工本人2012年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2012〕81号)执行。 2、各单位应当严格按职工本人上年实际月平均工资收入(工资总额)开展缴存基数调整。单位在调整时应一并提供调整当月(或上月)当地社保部门出具的《社保结算单》、《2013结算年度职工缴费工资申报花名册》等相关证明材料。 3、各地缴存基数最高不得超过苏州市2012年度职工月平均工资的3倍,即15400元,职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算,不到最高限额的按实计算。 5、本次调整从2013年7月1日起执行,于2013年9月30日前完成。
一年只变动一次,不是每月都变的.每次变更时,以该员工前一年平均工资作为社保缴纳基数.社保基数的重新核定日期,每个省份不一样,上海是4月1日.
不能工资一变,社保基数就变,社保基数一年一变,是每年的4月份,公积金是每年7月份调整。
不是这样的,社保基数是当地上一年度全社会平均工资水平为参保基数,各单位或个人可按这个基数的60%、100%、150%、200%、300%等档次选择本年度的缴交标准(就是你说的缴交基数),每年度进行一次调整,每年度的基数都是上升的。有的城市调整月份在4月,有的在7月,就是从当年4月1日——次年3月31日,类推。。。所以你的工资变化不是和社保基数一起变化的。
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