深圳婚假，深圳的晚婚假有多少天

本文目录一览

1，深圳的晚婚假有多少天
2，深圳市婚假怎么休请教高手
3，深圳地区关于婚假的规定
4，深圳婚假法定多少天
5，深圳婚假有效期是多少天
6，深圳劳动法关于婚假有哪些明确的说明

1，深圳的晚婚假有多少天

晚婚假是连续十个日历天，不管期间有没有节假日

13天连续假期，也就是说，是连休，中间休息日也当晚婚假不剔除......

深圳的晚婚假有多少天

2，深圳市婚假怎么休请教高手

直接请假老板如果不批的话就辞职吧如果批了就休假就是了做法符合法律规定

男的一年、女的十年

你已经做的很好了,

你想多了吧,

深圳市婚假怎么休请教高手

3，深圳地区关于婚假的规定

职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女满２３周岁）增加１０天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。晚婚最多13天，不是15天。只有一方达到晚婚年龄，达到的一方休13天，另一方3天。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

深圳地区关于婚假的规定

4，深圳婚假法定多少天

婚假法律链接：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》　　三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25岁周岁、女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。注意：（1）婚假遇探亲假、休息日或法定节假日不顺延；（2）再婚的，可以享受婚假，但不能享受晚婚待遇。

5，深圳婚假有效期是多少天

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

6，深圳劳动法关于婚假有哪些明确的说明

婚假规定：2012深圳婚假国家规定　　婚假相关问题解答：2012深圳婚假多少天？国家规定婚假多少天？国家规定婚假几天？深圳晚婚婚假多少天？深圳法定婚假国家规定　　深圳婚假规定，不得不知！　　2012年深圳婚假国家规定：　　一、婚假的法律规定　　1、深圳婚假规定：非晚婚的情况　　根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：　　(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假;　　(二)结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发;　　(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发;　　(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄(男二十二周岁，女二十周岁)，结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。　　2、深圳婚假规定：晚婚的情况　　根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚(《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天，则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。　　深圳婚假规定：2012深圳结婚婚假天数　　1、法定婚假期间根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。　　2、奖励婚假期间根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条规定，如果员工属于晚婚的情况，在10天的奖励性婚假中，公司也应当照发其全部工资和全勤奖金，同时也不得扣发其原有的任何福利性待遇。2012深圳婚假规定，深圳晚婚婚假多少天？深圳法定婚假规定？具体详情如上所述。

一、婚假的法律规定　　1、非晚婚的情况　　根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：　　(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假;　　(二)结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发;　　(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发;　　(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄(男二十二周岁，女二十周岁)，结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。　　2、晚婚的情况　　根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚(《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天，则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。二、深圳结婚婚假天数　　1、法定婚假期间根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。　　2、奖励婚假期间根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条规定，如果员工属于晚婚的情况，在10天的奖励性婚假中，公司也应当照发其全部工资和全勤奖金，同时也不得扣发其原有的任何福利性待遇。

二、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。