合肥8中在星期天违规给高三学生补课，用意是显而易见的，提高考试成绩。有偿补课不可能，无偿奉献也说不过去，因为有规定不得在节假日组织集体补课，准备作为劳动报酬发给上课的老师，以表达一下心意，老师在休息日放弃休息给孩子上课，家长们觉得很过意不去。
1、在合肥当高中老师，一年能拿多少钱？
我对安徽省合肥市教师的工资待遇比较了解，下面我就详细给大家分享一下合肥市在编老师的工资待遇怎么样？一个月的工资待遇大概有多少？合肥教师工资待遇稳居安徽省第一位每个地区的教师的工资待遇都是有一定差异的，因为教师属于事业编制，他们的工资待遇是由每个地区的财政负担的。也就是说一个城市和一个地区的财政收入越高，那么这个地区教师的工资待遇可能也就会越高，
这个规律在安徽省也不例外，那么合肥市教师的工资待遇在安徽省怎么样呢？如下图所示，在2020年上半年财政收入排名中，合肥市财政收入在安徽省稳居第一名。上半年的财政收入已经达到了将近800亿，是第二名芜湖市的两倍左右，所以合肥市的财政实力在安徽省来说非常强大，因此合肥市高中在编教师的工资待遇也非常不错，在安徽省来说稳居第一名。
合肥市在编教师除了一个月的基本工资以外，还有一个比较重要的的收入，那就是年终的一次性奖励，可以说和当地公务员享受的待遇是一样的，非常不错，合肥市各地区财政实力差异那么合肥市一共有九个区县，而不同区县之间经济发展的实力差也比较大，因此不同地区财政收入差距也非常大。如下图所示，在2020年上半年合肥市各区县财政一般公共预算收入排名中，合肥市的包河区，肥东县和肥西县这三个地区的财政收入稳居全市前三名，财政收入大概在30亿左右，
而巢湖市，庐江县和瑶海区这三个地区的财政收入在合肥市来说属于倒数水平，因此这三个地区教师的工资待遇可能比较一般。合肥市教师工资究竟有多少？一、合肥市某高中教师待遇坐标合肥，职称为一级教师，工龄为16年，每个月的打卡工资大概3300左右，每个学期的绩效工资一共6000左右，每个月的双边公积金一共1600，每年的一次性绩效一共60000，
因此合肥市某地区高中在编教师（职称为一级教师）一年到手收入大概10.7万左右，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概13万，平均一个月一万出头，还是比较不错的。二、合肥市某市直高中教师待遇合肥市某市直高中年轻教师，工作三年，初级职称，每个月到手基本工资为2300左右，每个月的双边公积金一共2700，课时费发放标准为：高一和高二一年3500，高三一年4500。
工资的大头就是一年的一次性奖励，一共76000，主要分为三次发放，三次发放的标准为36000 36000 4000，但是逢年过节的各种福利比较少，因此合肥市某市直高中在编年轻教师一年的到手收入为11万左右，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概14万左右，平均每个月1.2万，待遇非常不错。合肥各地区教师待遇差异由于合肥市的财政实力比较强，所以说合肥市的教师和公务员一样，教师也可以享受公务员年终的一次性奖励，也就是说绩效考核奖，
因此合肥市的教师的工资待遇在全省来说也是非常高。一般来说，合肥市的市级单位年终的一次性奖励大概是在6-10万之间，年终奖比较高的地区可以达到10万左右，而年终奖最低的地区只有低的3万左右。年终奖发放标准从高到低的顺序有：市区顺序为包河、蜀山、庐阳、瑶海；县区顺序为长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减，合肥市教师待遇在当地怎么样呢？那么合肥市的教师的工资在在当地来说怎么样呢，到底高不高呢？首先与合肥市当地的平均工资做一个对比，如下图所示，合肥市当地的平均工资大概是在5000左右，这个是一个比较真实的水平，可以反映出大部分人的平均工资水平。
那么合肥市经济比较好的几个区县教师的工资待遇是非常不错的，除了每个月的基本工资，还有绩效，还有一个大头主要是在年终的一次性奖励也就是绩效考核奖，很多地区已经达到了7万左右，好的地区能够达到将近10万。因此，合肥市教师的工资待遇平均到每个月来说应该也有1万左右，好的地区有1万多，所以说教师的工资待遇在当地来说非常不错，可以说远高于当地的平均工资水平，是当地平均工资的两倍左右。
