大学生见习，大学生就业见习要考试吗还是只需要报个名就行了

来源：整理时间：2022-09-25 16:14:57 编辑：武汉本地生活手机版

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1，大学生就业见习要考试吗还是只需要报个名就行了
2，见习内容有哪些呢
3，什么是大学生见习制度

1，大学生就业见习要考试吗还是只需要报个名就行了

一般不用考试，报名就可以了。大学生是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或受过高等教育已经毕业走进社会的一群人。作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门专业人才，大学生代表年轻有活力一族，是具有开拓性的建设与创造的主力军，是推动社会进步的主要人群。基本素质1、要有正确的人生观、价值观、审美观和一定的思想道德修养和人文素养。2、要具备一定的科学文化知识、技能最要紧的是能拿到证书和修满学分。随着大学生就业形势日趋紧张，大学生已不再是天之骄子，而成为弱势群体的代名词，在这个社会背景下，要求大学生不只具备一定的课本知识，还要真正掌握一种学习的方法及一定的工作技能。3、要有强健的体魄，坚韧不拔的意志力。为迎接毕业后严峻的就业形势，大学生更应具备“天行健，君子以自强不息”的精神。4、要有良好的社会交往能力和社会实践能力。随着社会的发展，就业形势的严峻，良好的社会交往和社会实践能力是当代大学生所应该具备的，这样才不会被社会淘汰，成为国家栋梁。

大学生就业见习要考试吗还是只需要报个名就行了

2，见习内容有哪些呢

见习的内容：高校毕业生被企业录取并到所属公司报到后，公司会结合本单位实际情况，统一组织毕业生入职培训工作，并按照“专业对口、学用一致”的原则将毕业生分配到各部门进行见习，根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即”三方协议“）的规定，见习期通常为一年。见习生在见习期间按照见习期的工资标准发放工资、津贴等，比公司一般员工的工资标准要低，见习期间同样享有五险一金。毕业生见习期满后，公司人力资源部将会同见习生的部门主管及指导老师对其见习情况进行考核，考核合格，由单位人力资源部门按规定程序办理定职手续，聘任相应的职务，自见习期满的次月一日起执行，并将定职人员名单在公司人力资源部备案。对见习期满考核不合格的见习生，公司可能根据情况延长见习期半年至一年，延期后考核仍不合格，降低一个职务等级定职或聘为普通工人，也可按法定程序解除劳动合同。见习和实习的区别：1、实习期一般分为两种，一种实习人员根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定专业训练的期限，一般以一年为限，例如律师。用人单位应当与其签订劳动合同。另一类是实习人员出于教学的需要在单位进行的社会实践活动，如大学生的毕业实习，不签订劳动合同，产生纠纷按照民法和劳动法解决。2、见习制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生。如见习合格可办理转正手续。3、学徒期，是针对某些工作岗位的新招人员，为了让其学习业务，掌握工作技能的一种培训。学徒期应包含在劳动合同期内。4、见习期和学徒期如果与实习期重合，按试用期办理，否则就按照劳动关系处理。

见习内容有哪些呢

3，什么是大学生见习制度

　　实际上是为了解决大学生就业的问题，由政府出钱购买岗位让大学生先就业，减少社会不安定因素。　　以下是南京市的政策：　　“南京市毕业生见习实训计划”是由政府出资，人才服务机构和用人单位共同参与促进毕业生就业的工程。通过公开招生、双向选择的形式，安排未就业的毕业生到企业具体工作岗位进行为期3-6个月的“实战型”见习培训。实训单位通过安排毕业生承担具体工作并安排带教老师具体指导，使毕业生提高某一具体工作技能，实训结束后可根据需要选用毕业生。毕业生通过实训，增强职业技能，提高就业能力。　　一、实训补贴　　1、学生实训期间政府发给生活费和综合保险补贴。补贴标准相当于城镇职工最低工资标准的50%，为每人每月310元。　　2、实训单位政府给予实训补贴。按照实训学生人数每人每月100元，用于实训单位带教老师补贴。　　二、范围、对象　　1、实训对象：南京籍大中专毕业生　　2、实训单位：　　（1）注册资本50万元人民币以上；　　（2）在职员工中本科及以上员工人数占20%以上或中级以上职称人数占10%以上；　　（3）能提供具有一定管理、技术含量的实训岗位。　　三、提交材料　　1、实训对象　　（1）身份证、户口簿；　　（2）《高校毕业生就业推荐表》或《就业登记证》；　　（3）学历证书；有国家职业资格证书的应提供相应证书。　　2、实训单位　　（1）营业执照副本复印件　　（2）单位简介　　（3）实训岗位职责及带教计划　　四、办理程序　　1、填写《见习实训单位申报表》；　　2、制定实训计划，落实带教措施；　　3、签定《用人单位参与南京市毕业生见习实训计划协议书》　　4、供需洽谈，双向选择；　　5、签定《南京市毕业生见习实训计划培训合同书》；

什么是大学生见习制度