怎样申请劳动仲裁，如何提请劳动仲裁

本文目录一览

1，如何提请劳动仲裁
2，我要去劳动局申请劳动仲裁应该怎么做带哪些东西
3，怎么申请劳动仲裁需要哪些程序
4，申请仲裁需要什么手续程序怎么走
5，不知道用人单位怎么申请劳动仲裁
6，怎样申请劳动仲裁
7，劳动仲裁流程怎么走

1，如何提请劳动仲裁

你可与公司协商，要求签订劳动合同，如果公司不与你签订劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求公司给付你一个月以后至一年内的双倍工资。

如何提请劳动仲裁

2，我要去劳动局申请劳动仲裁应该怎么做带哪些东西

带你的身份证原件和现有的证据，大部分都是需要立案的时候一起把证据交了也可以等到开庭的时候再交。去了填仲裁申请书，把你的仲裁请求协商就行了。

1.仲裁申请书至少2份（1份是给被诉企业的，若有多个被诉人则相应增加份数）2.证据清单，必须包含你自己身份证复印件、被诉企业信息文件（可以是营业执照复印件去工商局打印，或者去国家企业信用信息公示系统网站下载打印企业信用公示报告）、能证明你主张的一切证据

一、申请仲裁的申请，内容要将仲裁的内容写清楚，有理有实。二、工作所用的证明文件，如厂证，工资表、与用人方签订的劳动合同。三、个人身份证等。

我要去劳动局申请劳动仲裁应该怎么做带哪些东西

3，怎么申请劳动仲裁需要哪些程序

可以直接到单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求单位支付工资及不签订劳动合同的两倍工资。最好是先收集存在劳动关系的证据。

劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)； 5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份； 6、委托人与受委托人关系证明复印件1份； 7、委托代理不收费协议原件1份； 8、律所所函或法律援助公函原件1份； 9、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； 10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

怎么申请劳动仲裁需要哪些程序

4，申请仲裁需要什么手续程序怎么走

1.不知道你是哪个地区，首先去所属区域劳动仲裁申请仲裁填写清楚申请日期，因为劳动仲裁是有时效的越早越好了过了一年有些东西就要不回来了注意：事实经过写的具体即可，不要太罗嗦申请事项应从以下几个方面：加班费赔偿金经济补偿金未签订劳动合同双倍工资保险节假日加班费2.等立案，就是申请之后要审批符合立案的才给立案3.立案通知后，收集证据，提交证据按照仲裁机构的期限按时提交4.依照你的叙述属于劳动纠纷此类案件是符合申请“先于执行”；就是你可以先拿到钱工资和赔偿金在开庭5.开庭当庭辩证等仲裁结果即可，一般都是会偏向劳动者一方的

按《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请仲裁，向所在地劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，并按被申请人人数提交副本。申请书载明以下事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动争议仲裁调解法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。祝你好运！

5，不知道用人单位怎么申请劳动仲裁

如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

仲裁的话需要你到当地的村委会或者劳动局申请调解，调解不成可向劳动局申请仲裁，仲裁的话需要几十天不等大概是15-60天的样子吧，我也忘了，反正是很久单位不与员工签订劳动合同，可以申请在职期间的双倍工资，以及工作不满6个月的可以申请半个月的经济补偿，另外还有法定节假日的加班工资，以及该交纳的社会保险。但是像我这种情况如果申请劳动仲裁没多少证据的话成不成功很难说，本人劝你还是不要去想着仲裁了，你还是提前一个月直接交个辞工得了，到时候不管批不批你都可以结到工资，不给你工资可以到劳动局去请求劳动局责令你们厂给你结清工资

6，怎样申请劳动仲裁

职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何申请仲裁呢? 根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。

一、找到当地的劳动争议仲裁委员会；二、告诉那边立案庭的人你的相关信息，他们会让你填写一份申请书，记得，带上你本人的身份证；三、你首先要申请的是确立劳动关系的仲裁申请；四、准备收集相关材料、比如你说的点到簿，你要拿到单位的点到簿，复印，一式两份，因为仲裁委员会是不收取原件的；五、可以的话，你可以到劳动争议仲裁委员会那里去寻求一个法援律师，对你是有帮助的，而且，法援律师是免费的。

7，劳动仲裁流程怎么走

劳动仲裁流程包括：提交申请书；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解；仲裁裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。