县教育局人事股对教师提交的材料，按照教师调动的基本原则和条件，严格审查，经教育工委会议研究后，在拟同意调动人员《机关事业单位人员调动申请表》签署意见盖章，报县编办、人社局。别说教师跨县区调动难了，就是跨学校调动也很不容易好吧，有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、平调。
1、在编教师有调动成功的吗？怎么调动呢？
您好，很高兴回答您的问题。在编的在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性，但实际上，跨县甚至跨省市调动，是比较困难的。编制实行区域管理，定岗定编，某市的编制，只能用于某市的职工，不能说人调走了，编制也带走，也没有说在某市属于在编在岗人员，调整到其他市，就要保证其编制使用。有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、平调，
一、参加教师招聘考试。在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动了，不过当下教师招聘考试难度越来越大，竞争比例也越来越高，想再考上教师编制，也是很不容易的。二、对调所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课，这一途径也只是个形式而已三、走正常调动手续办理办法和程序：1.拟调动人员个人提出申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，交由所在学校和中心学校，
2.所在学校（乡镇中小学还需报中心学校）在保证正常的教育教学秩序的情况下，按照申请调动的原则和条件，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。3.拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县教育局人事股，申请人根据调动理由同时提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。
4.县教育局人事股对教师提交的材料，按照教师调动的基本原则和条件，严格审查，经教育工委会议研究后，在拟同意调动人员《机关事业单位人员调动申请表》签署意见盖章，报县编办、人社局，5.经县编办审核同意用编后，县人社局研究，经批准后同意办理调动手续。6.调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或没有被聘用的，一律实行高职低聘，
2、异地教师编如何调动？
异地教师调动，是相当困难的。首先要自己寻找接收单位，也就是人家单位同意接收，下来是在自己单位申请调动，也就是自家单位同意放人。下来是两个单位互发商调函，意思是商量调动的事宜，两家单位商量好了，自家单位发调动文，文上注明调往单位。最后便涉及到工资问题了，早先人到新单位报到上班时，原单位开工资转移单。这工资转移单上的工资是分类分项的：基本工资、教龄津贴、地区补贴但往往因地区差别大，新接收单位不按原单位所开出的工资转移单的数额执行，要重新评定工资，
重新评定工资一般由县一级劳动人事部门参照和新调人实际情况差不多的同等教师的工资予以评定，重新根据当地工资类项确定数额。过去我在乡教育组分管工资，经见的调动不少，但大都是县内调动，一般就这样操作执行，也有教师跨行调入行政单位的，有的接收单位执行的原是教师工资一一不过要县人劳局同意批准，个别是重新评定。现在本县内教师调动仍然这样，但若跨省跨县调，本人没有经办过，不好说，
3、教师跨县区调动为什么那么难？
这个问题…体制内的应该都明白吧？别说教师跨县区调动难了，就是跨学校调动也很不容易好吧！教师都是统一吃财政工资的事业编制，受当地教育部门管理，可以说除非是提拔重用（比如安排到其他学校担任校领导职务）外，基本上就是在本学校一直工作下去了。想调动到其他县区？这个也得看当地政策了，比如人才回引，或者辞职后再重新考，或者对调等等。
