职场冷暴力，你遭遇了职场冷暴力请问你是如何解决如何面对呢

来源：整理时间：2023-06-14 06:20:55 编辑：好学习手机版

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1，你遭遇了职场冷暴力请问你是如何解决如何面对呢
2，什么是职场冷暴力
3，什么是冷暴力

1，你遭遇了职场冷暴力请问你是如何解决如何面对呢

1.以彼之道还施彼身，你也对她冷战！ 2.找到结症所在，是因为你得罪他了？还是别的原因？ 3.跳槽，实在无法忍受，就走吧 4.用点手段，把他挤走！

你遭遇了职场冷暴力请问你是如何解决如何面对呢

2，什么是职场冷暴力

所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。

“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，被称之为“职场冷暴力”。所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。调查中职场人就自己对于“职场冷暴力”的理解进行了描述，其中比较集中的包括：精神虐待、心理战、人与人之间的冷漠无情、自尊的伤害、“穿小鞋”、逼人自动辞职的一种手段等。调查显示，职场冷暴力主要来自于上级，这一部分的选择超过了四分之三，可见，上级是职场中相对强势的一个群体.

什么是职场冷暴力

3，什么是冷暴力

冷暴力，也被称为家庭冷战,是指夫妻之间矛盾虽不诉诸武力,但却通过暗示的威胁\\言语的攻击,无端挑剔,在经济上和性方面进行控制,彼此有意或无意用精神折磨对方,使婚姻处于一种长期的不正常状态,影响对方正常生活. 家庭冷暴力的出现是婚姻家庭领域不容忽视的问题,表明夫妻之间残存的那点有限的爱正在不断的消失,以为着婚姻正经历着严峻的考验.虽然家庭冷暴力不同与以往发生的身体上的伤害,但两者之间的区别只是形式上的差别(外显或内显).其对婚姻的消极影响和破坏作用是一样的. 过去,人们对家庭暴力现象视而不见,,在"清官难短家务事"的世俗观念下,没有人去过问别人的家庭内部的争吵打闹,尽管家庭暴力的事件时有发生,但人们尚没提高到人权与发的层次来认识.新<<婚姻法>>的修改，改变了人们对家庭暴力的认识,是隐藏在中国的家庭内部的家庭暴力现象渐渐的浮出水面.

看着你冷着面无表情

冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况：一是家庭冷暴力，多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。二是职场冷暴力，无论是家庭冷暴力，还是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。

就是两个人都不说话，没有交流。

什么是冷暴力