用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者出具的能够识别的《工作证》、《服务证》等证明；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等,员工的工作文件调动应保存在人力资源档案中,工作证明由工作单位出具并加盖单位新鲜印章才有效,工作证明是指中国公民在日常生产、生活和经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格审查、工作收入证明等,降级处分期满后调动工作需要开始证明,工作调动地点3。
file。员工的工作文件调动应保存在人力资源档案中。调动材料会放在个人档案里，但也会复印归档在公司档案里。文件处理包括:1。向接收地人才服务中心出具录取通知书并加盖公章。2.持录取通知书到调入地人才服务中心综合办公室填写业务人员登记表一式两份。3.到调入地人才服务中心人事档案处，凭录取通知书查阅人事关系电脑资料，确认后补交所欠人事代理费，清退后在两份登记表主管部门意见栏加盖公章。4.人事档案办公室会立即将你的档案转到总务办公室。5.凭录取通知书和两张登记表，到总务处开具介绍信。这时候工作人员会问你是带还是邮寄。带的话就把档案袋和介绍信章一起封上，再在封口上盖十几个公章。同时，办公室会保留一份登记表，另一份由你带走。6.现用人单位在登记表上加盖调入部门意见栏公章。7.将密封的档案袋妥善移交接收地人才服务中心，并在登记表上加盖移交主管部门意见栏公章。
法律分析:1。雇员的职业。工作调动地点3。公司名称。时间日期法律依据:劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第五十三条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时建立劳动关系的: (一)用人单位与劳动者符合法律规定。(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者出具的能够识别的《工作证》、《服务证》等证明；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
降级处分期满后调动工作需要开始证明。工作证明是指中国公民在日常生产、生活和经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格审查、工作收入证明等。工作证明由工作单位出具并加盖单位新鲜印章才有效。处理方法如下:1。可以找工作单位人事部门或者委托朋友公司代为办理。第二，也可以在市场上找正规的代理公司，一般需要几百元的服务费。
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