难怪内部有人戏称，华为HR这个政策，是激励了几个博士，打击了一大票博士，想想其余同期入职的博士们是什么感觉，这怕是华为的HR又出昏招了吧。这里面有两个问题，首先招聘的是不是真正的天才在华为内部闹得沸沸扬扬，其次是华为内部有一大堆名校博士，在这些天才少年还没做出成绩前就给予同样博士几倍的待遇，其他博士怎么看。
博士生刚毕业工资高的能拿到上百万，低的只能四五千，具体能拿多少完全由专业，行业，城市以及个人实际能力决定的。并不是说有了博士生学历，就应该拿多少钱，这种现象早就不存在了，大家还记得2019年7月份华为总裁办传出来的一份电子邮件显示，招聘了8名博士生，年薪最高的200万元，最低的也达到100万元，当然了这些都是高端数理人才，是不能作为普通博士毕业生薪资参考的。
我老舅家孩子也是今年博士毕业的，计算机相关专业，进入了某知名的互联网公司，目前拿到的年薪是28万，据他自己说这个工资很一般，是毕业当年的工资，后续会依据手上的项目进行调资的，预期5年内年薪能达到50-100万之间，还是很让人羡慕的，依据2018年毕业生薪资调查报告，博士生工资是没有那么高的，这个报告是通过采集样本进行分析的。
博士生全国平均月薪为10000元，硕士生7000元不到，虽然博士生整体平均待遇也一般，但是比硕士生工资足足高了3000元，说明优势还是很明显的。本科生平均工资只有5000元不到，难怪现在的考研人数逐年递增，另外，博士生的薪资待遇还会受到岗位所在行业的影响，一般情况下，计算机软件，互联网，通信等行业待遇是排名靠前的。
这对很多博士生的薪资影响很大，在历年的博士高薪的报道中，基本上都是华为，阿里，腾讯，字节跳动，美团等互联网企业中产生的，比如那些算法工程师的待遇就特别高，博士生待遇还有一个很明显的影响因素就是就业所在城市的经济水平，通过对2018年全国应届毕业生的平均薪资调查发现，北上广深仍然是毕业生薪资排名前四位，相应的的博士生工资也是一样。
同样能力和技术的博士生在上海能拿到5万的月薪，但在合肥就只能拿到15000了，这是很明显的差距，所以高端人才不断向一线城市流动的原因就在这里，总的来说，博士生不管是就业还是拿到的工资待遇比本科生和硕士生还是好不少的，虽然这些待遇也会受到专业，行业与城市的影响，但总的趋势是看好的。如果有条件的话，当然是趁着年轻拿下博士学历，当然了，个人能力也很重要，不能紧盯专业学习而忽视了综合素养的提高，那样也是没法正常就业拿高薪的，
2、华科大博士毕业，能拿多少工资？人工智能专业？
都是猜测。我直接说吧！华科硕士，人工智能方向，在我们公司起薪46万（税前），华科博士没有。换个交大本硕博，起薪58万（税前）。可能没有很多人想象中的差距那么大，但实际情况就是这样的。级别就不写了，太敏感，进来以后就看实际能力了。每年都有评定，博士混不下去的很多。几年不涨，被硕士超越碾压的太多了，毕竟企业不是慈善机构，也不是高校。
3、如何看待华为给刚毕业的博士应届生开200万的年薪工资？
其实吧，这个事情不仅仅是在IT界，在华为的内部也引起了轩然大波，我个人理解为这个是华为的HR对老板谈话的误解，这种操作是极其不专业的。华为的HR这一波操作，肯定是因为任老板之前有过相关的谈话，任老板认为华为内部应该引入一些天才的少年，给予比较好的待遇，可以激活华为整个研发环境，就像一条鲇鱼放进鱼群一样，让整个华为的研发更加有活力，
当然，任老板讲话的目的是好的，理念也没错。大企业的研发都有大企业病，很多研发人员刚入职时雄心壮志，时间一场就有可能被企业流程和文化同化，最终变成996机械工，这种随波逐流气氛，会阻碍企业的创新，华为作为一个科技创新型企业，这种状态肯定是有风险的，但是我个人觉得，华为的HR可能理解错了老板的讲话，华为的HR可能理解为任老板需要招聘一些天才少年，然后直接给很高的年薪，然后通过公示的方式让华为内部和外部都知道这个事情，从而造成”鲇鱼效应“。
