员工购买苹果手机,按照市场价格,公司给予100%的处罚。话说回来,如果国家颁布法令禁止苹果产品入关,少了多少税收先不但会直接导致一部分的人会失业,少说也有几万人,本公司建议员工不要购买苹果手机,禁止在公司以及在工作联系中使用苹果手机及其附属产品,违反规定的给予相应的处罚。
感谢邀请,很高兴为你解答。首先,深圳富士康普通员工分为两种模式,一个是正式工,一个是派遣工,我们先来说说富士康正式工的薪资情况。深圳目前的最低工资标准是2200,富士康可能优于一般其它企业,刚入职前三个月的底薪是2300,平时加班19.82元/小时,周末加班26.43/小时,节假日加班费39.65/小时,
如果保证每天上班每天加班的情况下,平时每天加班两小时,周末加班10小时。平时加班费就是:22*2*19.82=872.08周末加班费:4*10*26.43=1057.2最终我们得到的总薪资就是:872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工还要扣去相应的社保200左右和住房公积金110,拿到手的工资大概在4000元左右,
当然,如果你这个月上夜班的话是有一个8元/天的补贴的。三个月转正后底薪是2650,随之加班费也相应提高,平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时。平时加班费就是:22*2*22.84=1004.96周末加班费:4*10*30.45=1218转正后综合薪资就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公积金到手在4500左右,
当然,如果上夜班还是有8元/天的补贴。以上就是正式工工资的计算方法,下面说一下现在的派遣工的工资。富士康在用工高峰期通常会委托派遣公司帮忙招聘员工,而很多人也愿意通过派遣公司进入富士康工作,因为他们的工资是按小时计算的。通常在富士康用工高峰派遣工的单价也是很可观的,一般在25元/小时左右。我们就拿现在25元单价作为计算,派遣工无论平时还是周末都是按照这个单价计算的,所以只要上班了,就有相应的报酬,
一个月按26天计算,一天10小时,一个月的工资就是:26*10*25=6500所以这样算下来,派遣工的工资确实会比正式工多很多。而且派遣工不需要缴纳社保公积金,最多每个月交几十块管理费或者是人身意外保险,但是,在这里我要指出的是,派遣工不是直接跟富士康签订劳动合同,而是和派遣公司签订。工资也是由派遣公司发放,
2、深圳梦派科技企业发文声援华为,抵制苹果,员工购买苹果手机将罚款,你怎么看?
在这个炎热的夏天,首先非常感激在这里能为你解答这个问题,其次让我带领着大家一起走进这个问题,就让我们一起探讨一下。希望以下为大家分享一这个问题对大家有所帮助,我希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家,也同时也希望大家能够喜欢我的分享,新文化运动期间,很多的大学生发起并参与了抵制日货活动和游行,烧毁打砸,不讲道理的抵制所有日货,出发点是好的,但是做法有些野蛮。
对于外来的物品,有用的自己留下来,没用的不去购买,去糟取精,何尝不是提升自己,提高生活品质的做法,明朝期间,为了不受外来物品对市场的影响,不是实行了“封闭锁国”政策吗?该国政推行是优是劣,大家都分的清楚。话说回来,如果国家颁布法令禁止苹果产品入关,少了多少税收先不说,但会直接导致一部分的人会失业,少说也有几万人,
没了工作怎么安置?会不会引发社会治安问题?上面的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家,同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。最后在这里,祝愿大家都有一个好的心情,一个好的开始,一个阳光灿烂充满希望的明天。