1.什么是加班费计算基数 加班费计算基数指的是加班费的计算基数。什么是加班费计算基数？员工加班费计算基数如何确定？就是完全不考虑加班费的计算基数，加班工资的计算基数有哪些法律规定？用人单位确定员工时加班费的计算基数加班费计算基数，是什么意思？这个问题，加班费的计算基数，就是用多少工资来计算加班费。
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”是指用人单位规定的基本工资，其计算方法是:每月基本工资除以法定工作日(21.75天)得到日工资，日工资除以日工作时间得到小时工资；实行计件工资的用人单位，是指劳动者在加班时间内所得的计件工资。
法律的主观性:签订劳动合同时，通常会有一些关于工资的约定，一般只规定基本工资。劳动者有休息的权利，但经双方协商一致，可以在休息期间加班。加班需要支付报酬，以补偿劳动者的休息权。那么加班费应该怎么算呢？接下来，我整理了一些关于合同中基本工资和加班费如何计算的知识。欢迎阅读！加班费的基数如何确定？劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位的工资标准确定。
目前用人单位在确定员工时加班费计算基数，一般有以下几种情况:一是员工的工资分为很多明细项，但在计算加班工资时只以“基本工资”为基数，比较常见。偶尔会有用人单位以“基本工资”和其他工资项目之和作为基数，但并不包括所有工资项目。第二，以当地最低工资标准为计算基数。第三，以双方在劳动合同中约定的工资标准为基数。第四，不管员工加班多少，
就是完全不考虑加班费的计算基数。加班费计算基数中华人民共和国劳动法第四十四条法律规定:用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的一定比例(150%、200%、300%)支付加班工资，所谓“劳动者正常工作时间的工资”，是指劳动合同约定的劳动者本人的工作(岗位)所对应的工资。[原劳动部《关于实。
