育儿假规定，2022年育儿假最新规定

本文目录一览

1，育儿假是如何规定的
2，2022年育儿假最新规定
3，劳动法育儿假最新规定
4，育儿假是如何规定的
5，育儿假期规定
6，湖南育儿假最新规定2022

1，育儿假是如何规定的

法律分析：我国法律没有明文规定“育儿假”，但对哺乳期与产假进行了一定的规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。此外，女职工生育的可以享受98天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

育儿假是如何规定的

2，2022年育儿假最新规定

符合政策规定生育子女的夫妻，孜岁之前,夫规分别受1天的育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。实施时间:自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起(2022年2月10日)。天数计算:国家法定休假日不计入育儿假假期(双休不是法定休假日)。工资待遇:企业应视同劳动者正常提供劳动并发放工资。权益维护:全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求;或向劳动保障监察机构举报投诉,或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。注:南京按照江苏省方案执行。

2022年育儿假最新规定

3，劳动法育儿假最新规定

劳动法育儿假最新规定如下：除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假；三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。该决定将自2022年11月1日起施行。根据决定，第十九条修改为：“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的，可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。”第二十五条改为第二十六条，修改为：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发，福利待遇不变。”

劳动法育儿假最新规定

4，育儿假是如何规定的

育儿假怎么算时间　　1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。　　举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。　　2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。育儿假是怎么规定的　　2021年6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，具体规定如下：　　1.需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；　　2.按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；　　3.可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；　　4.当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；　　5.新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。　　6.当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。　　7.当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。

5，育儿假期规定

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。一、请假方法：1、育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。2、如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。3、信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。二、各地安排1、北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。2、河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。3、山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。4、黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。5、上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。6、浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。7、安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。8、江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。9、湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。10、重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。11、四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。12、青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。 13、辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。 14、河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。15、广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6，湖南育儿假最新规定2022

将育儿假定为每年十天，将独生子女父母护理假定为每年十五天。女职工顺产产假一共拥有158天。其中女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计为158天。女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。前两款增加的产假、护理假和育儿假视为出勤。湖南人口形势发生了重大转折性变化。人口总量多年保持较低增长率，低生育水平成为常态，人口结构性矛盾日益突出，家庭的抚幼养老能力有所弱化。尽快修改完善现行生育政策及相关配套支持措施，推动三孩生育政策落实落地，有利于最大限度地激发生育潜力、提振生育水平，促进湖南人口长期均衡发展。符合法律规定结婚、生育的夫妻，参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期五天；参加孕前医学检查的，在国家和省里规定的产假基础上，增加假期十五天。县级以上人民政府应当健全完善义务教育、妇女就业、住房、生育等方面服务的保障机制，降低生育、养育、教育成本。一、产假工资的所少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。二、产假天数包括节假日吗1、目前，我国对产假的规定是阶段性的假期，是按自然天数计算的，是以自然天为请假单位，而不是以工作日为请假单位，所以产假是包含双休日和法定节假日的。2、女职工生育期间享受98天的产假，其中包括产前休假15天，晚育增加产假30天，难产增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。