做人力招聘要想达到五千五不难，关键是你的招聘人员的层次是那些，招聘效果如何，你的招聘渠道是如何开发和维护，邀约人才面试成功率有多少。有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。
1、广州的小微企业怎么招聘？给多少工资比较合适？什么渠道招聘效果最好？
本人在广州智联招聘有过在职经历，给你一点小意见。如果是小微企业招聘给你几点建议：1、普通职位可以在58等一些同城网站进行发布，基本免费的，2、财务类、销售类、运营类的可以在智联招聘、前程无忧、或者广州一些当地的人力资源网站进行发布，价格低、招聘的人员整体职业素养还可以。3、中层以及高层，可以上猎聘、BOSS等，
2、广州做销售人员底薪一般多少？
广州作为一线城市，工资收入相对于一般城市来说会高不少，但是销售工作以业绩论英雄，最终的收入还是看你的业绩如何。销售岗位也是看不同的行业，不同的工作经验底薪也是不一样的，比如说一个化妆品公司和一个机械产品的工厂底薪也是不一样的，销售总监和刚入门的普通业务员的差距也是非常大的，也有传统的跑腿业务，电话营销和网络营销等区别，
一般来讲，广州的基层的业务员一般是2-3千底薪加上一到十个点的提成，主管经理一般是五六千的底薪加上一到三个点的团队提成，另外福利好的公司还有超额奖和公司分红，一般市区写字楼上班的是不包吃住的，在工厂上班的一般都是包吃包住。销售岗位是一份十分有挑战性的工作，优胜劣汰，竞争也十分激烈，需要有良好的表达能力和熟悉的产品知识，还需要有吃苦耐劳的精神，经过几年的锻炼，积累经验和客户，以后会越来越好的，
3、在广州打工一个月工资有多少？
一个月工资有多少，是指的正常每月上班21.5天还是26天或者30天？每天晚上加班也算吗？如果是26天8小时制不加班的话，一般普通工人能拿2600也算你走运了，饿不死也吃不饱没钱剩，如果是30天每天工作11个小的的话，一般普通工人能拿3500元也算高的了，除去开支所剩不多，所以说不能按一个月来衡量，这里面的工作时间差距太大了，不要看招工牌上写的4000元一5000元每月，那个数字几乎是来看的，不实用，就算你能拿到，一年当中可能有一次机会甚至没有，但你要做好加班拼老命的准备哟。
4、人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？
有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头，按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在。
而如果是人力资源机构的公司，则完全就不一样了，这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力资源机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。
5、做人力招聘专员工资想达到五千五难吗，一般需要入行多久能达到？
1、做人力招聘要想达到五千五不难，关键是你的招聘人员的层次是那些，招聘效果如何，你的招聘渠道是如何开发和维护，邀约人才面试成功率有多少？录用率是多少？人员入职率是多少等，2、有什么招聘效果就有什么样的招聘待遇，如果你所招聘的是行业内高管人员，高级技术人员，而且招聘达成率比较高，那么你的收入肯定不会是五千五，一定会高于此工资水平。
