正常情况下，硕士毕业一般26-28岁，30岁的硕士相当于工作经验3-5年。根据五年前，郑州规模企业2015年校园招聘情况，当时一些上市公司的硕士管理培训生根据专业、学校与面试评价的不同入职标准为4K～7K，按照正常职业发展路径，结合每年表现不错符合晋升10%的工资浮动，目前郑州规模企业，硕士毕业五年，技术研发类岗位偏高一些，纳入人才培养体系的，五年，可以到中层管理岗位，也有个别会进入公司高管层。
1、河南移动运营商校招硕士，正式工待遇怎么样？
说实话不怎么样！现在运营商员工离职到处都是！指标压力大！而且都是一些假大空的指标！而且运营商内部内耗相当的严重！工资严重偏低，你去互联网公司两三个月的钱可能就是移动一年赚的！而且在国企你懂的再加上现在是一个互联网时代！移动只是一个管道！而不是而不是内容！现在最盈利的是内容！管道成本高投入大！而内容投入小收益高！就好比抖音！所以一个硕士生应该首选互联网企业或者像华为这样的企业！运营商只适合那些没什么报复！混混日子的！。
2、在郑州，30岁左右的硕士，工资能拿多少？
工资和年龄的关系不是必然的，和所学专业，自身能力，所处行业，公司规模等这些相关性更大，正常情况下，硕士毕业一般26-28岁，30岁的硕士相当于工作经验3-5年。也曾经遇到过跳级的优等生，兰州大学硕士毕业23岁，当然这是特例，越是规模大的企业，能力素质评估体系，晋升体系与标准越明确，符合能力标准者会随着能力与贡献的提升不断升级加薪。
根据五年前，郑州规模企业2015年校园招聘情况，当时一些上市公司的硕士管理培训生根据专业、学校与面试评价的不同入职标准为4K～7K，按照正常职业发展路径，结合每年表现不错符合晋升10%的工资浮动，目前郑州规模企业，硕士毕业五年，技术研发类岗位偏高一些，纳入人才培养体系的，五年，可以到中层管理岗位，也有个别会进入公司高管层。
硕士毕业五年，到中层技术管理人员，预估15K~20K，属于80分位以上，50分位值8K~12K居多，低于8K者属50分位以下薪酬水平，还有一种情况，如果毕业进去了小型创业公司，不考虑创业成功与失败的极端，硕士毕业能坚持五年，除了专业能力，更多的一定的管理统筹能力，一专多能的复合型人才，工资水平也会相对较高，等于一个人做三个人的工作，拿两个人的工资标准，一般会在15K以上。
3、校园招聘有市一级的电信分公司，请问工资待遇怎么样？能不能去？
这要看具体地方，小公有个高中同学进了老家长三角地区的一个相对落后的地级市电信公司做技术运维。10几年前签约时，给他的月薪到手4800，加上年终奖等各种福利，一年不到10万，现在他已经做到副总，回去同学聚会时，自己介绍目前年薪各项收入总额大概是40万不到，而像他这样干技术的基层员工也就十几二十来万，如果是前台服务人员，很多都是劳务派遣性质的，一年到头至多7万。
而如果是在省会城市，薪资水平普遍要比小公同学所在的地区高20-30%左右，同样在小公现在工作的西部三线城市电信公司就没那么高了。据小公了解，小公这里的电信公司普通管理人员年薪（包括年终奖等各项福利）一般在8-10万之间，前台服务人员4万到7万之间分几个档次，中层干部略高，一般有10万出头，副总大概也就20多万，老总薪水不清楚。
