月计薪天数，每月上班天数是2175还是225啊最新的哦谢谢

1，每月上班天数是2175还是225啊最新的哦谢谢

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月扣11天（法定节假日）

每月上班天数是2175还是225啊最新的哦谢谢

2，月工作天数和月计薪天数的区别

工作天数在计算时不包括全年十一天的法定假日；但月记薪天数在计算时却包括法定假日，因为国家的法定假日职工是由工资的。计算工资当然是按照月记薪天数了。

月工作天数和月计薪天数的区别

3，工资核算办法的疑问

这是对的，对于全年平均来说，日工资等于月工资/21.75，但对于每个月，则应该按实际天数计算，如2012年9月，全月30天，除去10个星期六和星期天，共计20个工作日，日工资应该等于月工资/20。文件依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　日工资：月工资收入÷月计薪天数，2012年9月的月计薪天数应该是20，所以我上面举的就是这个例子。

工资核算办法的疑问

4，月工资按多少天计算

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

是安174小时，21.75天，5天8小时算月底薪，月工资另需加上加班及各项补助等等。

根据国家规定，每月工作时间按照21.75天计算。