考勤管理办法，事业单位考勤制度

本文目录一览

1，事业单位考勤制度
2，考勤管理办法试运行
3，怎样管理员工考勤
4，考勤管理规定
5，作为一个干部应该怎么去处理员工的加班考勤异常
6，考勤管理有什么办法
7，求一份啤酒经销商员工考勤管理制度
8，考勤管理制度
9，寻一份详细的考勤管理制度
10，事业单位内部管理制度重点是考勤管理制度怎么做才能让多数人满

1，事业单位考勤制度

　　晕……我随便从本书上看了点…… 　　基本如下：　　考勤制度　　1.0 目的　　为确保公司进行有秩序的经营管理而制定　　2.0 适用范围　　适用于**公司一般员工到总监级员工　　3.0 责任　　各部门主管、经理　　4.0 程序内容　　4.1 出勤　　? 工作时间: - 每周工作五天，　　每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，　　因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。　　午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。　　? 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。　　员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算. 　　忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签. 　　? 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 　　? 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记　　如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。　　? 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 　　全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 　　迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退　　特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。　　迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：　　A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% 　　B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% 　　C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% 　　D: 10:00以后,按旷工一天计　　注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。　　早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% 　　B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% 　　C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% 　　D: 17:00以前,按旷工一天计算。　　4.2 旷工　　? 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。　　? 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。　　4.3 考勤统计　　? 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 　　? 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部

事业单位考勤制度

2，考勤管理办法试运行

工作时间：8:30--12:00 14:00--18:30一、考勤管理办法(试运行） 1.打卡制度公司实行上下班四打卡制度，公司上班员工和外勤员工均在“飞书”软件打卡考勤。打卡记录将作为考勤考核与工资发放的依据，员工必须认真对待，并对自己的打卡记录负责。员工如无打卡记录、无请假，视为旷工。 2.迟到、早退：迟到、早退超过10分钟，扣罚30元/次，迟到、早退超过30分钟，扣罚当日工资一半。 3.旷工：对无打卡记录、无请假/调休单，视为旷工。员工旷工一次扣罚2倍日工资，每月旷工累计三天者，扣减当月工资的50%，并给予纪律处分；旷工超过三天的，作为严重违纪处理视自动离职，扣除当月工资。 4.、全勤奖金：200元/月。一个月为一个考核周期，当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司将给与全勤奖。二、请假/调休制度(试运行）1.请假规定（1）事假：如无充分理由，员工不得请事假。如有特殊原因需请假者，必须提前一天在“飞书-审批-已发起-事假”里提交请假审批，审批流程通过后方可请假，否则视为旷工。员工一年累计总事假不能超过20天。（2）病假：员工因患病或受伤不能正常工作，需要请假休息的，提前3日向公司总经办提交病假审批（“飞书-审批-已发起-事假-病假”），提交病假审批时应持有相关证明书方可按国家规定病、伤假待遇处理，公司总经办审批通过后方可请假，否则视为旷工。（3）临时假：员工如临时需要请假的，可以电话请假,但是必须在当日上班（8:30分）之前，并在一日内提交请假审批，否则视为旷工。（4）调休假：因公司部分员工实行轮休制，员工轮休也必须提前一天在“飞书-审批-已发起-事假-调休”里提交调休单，审批通过后方可调休，否则视为旷工。 2. 请假/调休审批流程（目前试用阶段）：所有员工请假/调休在“飞书-审批-已发起-请假”里选择请假类型、请假事由进行填写，审批人：熊总，抄送给：赵总、刘东枝 3. 请假审批权限：同一员工连续请假/调休超过3天的，审批人：熊总、赵总，抄送给：刘东枝拟定人：刘东枝审核人：熊炜宁 2020年3月27日

考勤管理办法试运行

3，怎样管理员工考勤

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

移动考勤是指在装在移动客服端的手机上面的软件。就是一种通过gps和lbs双重传输信号上传数据的，现在很多的公司基本都在用移动考勤去管理员工。这样大大的加快了工作效率和管理上的一些麻烦，像我们公司就是使用的e掌控移动考勤。效果蛮不错的。

怎样管理员工考勤

4，考勤管理规定

考勤管理规定为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00 晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五： 08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00 办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 08:30 ---- 12:00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。第三条未刷考勤卡处理办法：（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的`出差单作公差处理；（二）因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理；（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理： 1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额； 2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖； 3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。第四条员工应妥善保管IC卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。第五条病假员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。第六条事假员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。事假无薪。第七条婚假（一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加10天；（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天；（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。下一页

5，作为一个干部应该怎么去处理员工的加班考勤异常

1、为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，结合本公司的实际情况，制定本条例。 2、本条例适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。 3、认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。 4、行政部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。第二章作息时间 5、公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。 6、 3月1日----11月30日工作时间：8：00~11：30，12：30~17：00。 12月1日----2月30日工作时间：8：30---11：30 12：00—17：00 7、每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。第三章考勤办法 8、公司根据具体情况采取打卡或签到方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须提前办理相关手续，否则视为旷工。 9、打卡制度 9.1公司副总经理级（含）以上人员和出差人员可免打卡或签到，其他人员因特殊情况免打卡或签到由总经理批准；但请假管理仍按考勤管理制度执行。 9.2应打卡部门的部门经理（含）以下员工一律实行上下班打卡或签到制度。 9.3员工考勤不得作假，一经发现，每次分别给予作假者旷工1天处理。 10.考勤异常 10.1员工须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 10.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在行政部领取、填写《员工考勤异常登记卡》，经上级主管签字确认后报行政部备案，否则按旷工处理。 10.3员工因公出差，不能当天返回的，应于出差前凭《出差申请单》到行政部填写《员工考勤异常登记卡》备案，出差返回后主动到行政部销差，否则视为旷工。 10.4员工除公司规定的有薪假，只要出现迟到、早退、脱岗、请假等情况，按额扣发工资。 10.5如有月底最后一个工作日未能按时打卡，可以在次月第一个工作日内进行补签。 11.签卡审批 11.1部门副经理级以下员工由公司各部门经理或部门负责人签卡； 11.2部门副经理级以上员工由总经理签卡。 12.迟到、早退和脱岗 12.1上班迟到15分钟打卡即视为迟到，下班提前1分钟打卡视为早退。 12.2无故迟到早退半小时以上，扣发工资20元，超过一小时的扣发工资50元。 12.3一个工作日内，无故迟到早退一小时以上，又未以任何形式办理相关请假手续的，视为旷工半天。四小时以上，视为旷工一天。 12.4一个工作内出现无故离岗20分钟以上即为脱岗，每发现一次视为旷工一天。 12.5行政部根据当月考勤原始凭据填写月度考勤报表，对所涉及到员工入、离职、晋升、转正等人事异常的详细日期、薪资级别等进行备注，成为薪资计发的重要依据； 12.6行政部将不定期组织相关人员检查各部门打卡、出勤情况，如发现异常情况应知会相关人员，及时处理。第四章公假及法定假日放假规定 13. 本条例中界定的公假指员工在工作时间因公外出或公司派出参加短期培训。 14.公司员工在国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节等）依法享受国家规定的休假，具体如下：节日假期适用范围元旦一月一日全体员工春节农历正月初一、二、三全体员工劳动节五月一日——五月三日全体员工国庆节十月一日——十月三日全体员工妇女节三月八日（半天）全体女员工 15.全体员工放假的法定节日，适逢公假，应当在工作日补假。部分员工放假的法定节日，适逢公假，则不补假。 16.公假、法定节日期间，工资照发。 17.公假、法定节日期间员工如需加班，按国家规定计发加班工资。 18.员工可以请无薪事假，原则上连续事假不可超过5天。 19.员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批并呈报行政部备案。 20.员工事假工资扣发标准：月事假三天内扣发工资额=（基本薪资+职务津贴+岗位津贴+绩效工资）/26×本月累计事假天数；事假三天以上的，超出天数扣发工资额=（基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效工资）/21.95×（本月累计事假天数） 21.旷工工资扣发标准 21.1旷工半天（含）以下者，扣发工资50元； 21.2旷工1—3天，扣发工资200元，记警告处分一次。 21.3旷工4—7天，扣发工资200元，并处降级降职，严重者劝退辞退； 21.4一年累计旷工15天的,作开除处理。 22.如果发生员工旷工或未办理任何手续不上班的，部门经理必须引起足够重视进行跟踪并向总经理汇报。无正当理由经常旷工，经批准教育无效，公司有权作除名或辞退处理。第六章病假处理方法 23.员工患病、非因公负伤，需要停止工作治疗、修养者，可请病假，员工请病假提供医院相关证明，否则按事假处理；员工持副总经理（含）以上人员签发的病假特批准，可不出具医院病假证明请休病假。 24.员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续，最迟应于上班后一小时内电话通知部门负责人，并在返岗后第一时间凭有关证明补办请假手续； 25.员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经行政部核查结果并批准后，方可返岗工作。 26.员工病假工资扣发标准：病假扣发工资额=（基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效工资）/21.95×本人累计病假天数×50% 27.除住院和计划生育方面病假之外，员工一年内病假累积达到30天以上的，30天后的病假天数只能计发基本工资。第七章其他假期处理方法 28.婚假员工办理结婚登记手续后，享受婚假三天后；实行晚婚者，婚假在原基础上增加十天；一方居住在外地，需到外地结婚者，另核给路程假。员工申请婚假时，须向人力资源部提交结婚证复印件。婚假须在结婚时使用，过期作废。 29.计划生育假女员工孕期需要作产前检查的，给予产前检查假。孕期在七个月以上身体不支的，可请假休息，其工核发标准与病假相同。女员工正常生育的产假为90天；难产产假120天；本公司员工可享受全薪产假。配偶生育，男员工可享受全薪看护假10天，超出10天的天数按病假处理。 30．工伤假期满意请采纳

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6，考勤管理有什么办法

　　导语：没有规矩，不成方圆”。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。　　考勤管理有什么办法　　第一、制订考勤制度是对事不对人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。　　制订店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的时候，也能够有“法”可依而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，店员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保店面经营的正常有序。　　第二、好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。　　再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励;违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。　　第三、制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。　　对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。　　第四、管理的最高境界是让制度成为一种习惯。　　当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，老板在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。　　考勤管理有什么办法　　一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。　　两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把“人情”与工作用正确态度去对待。同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。　　二、增强考勤员自身所具备的.一些素质。　　很多人都认为考勤是最难的一份工作，因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。的确，倘若考勤员没有一颗公正公平的心，就会引起同学们对自己的不满，老师对自己的不信任。因此，作为考勤员，必须要增强自己的责任心，要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位，同时也要具备很强的自控能力，这一点是非常重要的。如果这一点做不好，同学们就不会服从你的管理，导致自己的工作无法正常的进行，甚至还会造成同学　　与老师对自己的不信任的心理。　　是自己陷入两难的境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。所以作为考勤员，就必须要严格要求自己，只有自己把规范控制好了，才能使老师信任自己，同学服从于自己的管理。　　三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。　　作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。

7，求一份啤酒经销商员工考勤管理制度

《考勤管理制度》目录一、总则二、员工上下班打卡规定三、员工外出办事登记规定四、员工请假审批管理五、员工出差审批登记管理六、员工旷工处罚规定七、员工迟到、早退处罚规定第一章：总则本着维护企业的发展，规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定考勤管理制度。本制度对湖南耐特电子科技有限公司全体员工具有约束力。第二章：员工上下班打卡规定（一）、根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上、下班打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必须打上班和下班卡。（二）、公司员工严禁代（托）人打卡。（三）、员工除有请假、出差等特殊情况外，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录的，按迟到（早退或旷工）处罚。（四）、违反上述第一条的，主管及以上人员予以负激励20元/次，员工予以负激励10元/次；违反第二条的相关人员予以负激励20元/次。第三章：员工外出办事登记规定（一）、在上班的时间内，员工因公需要外出办事，必须向部门经理或主管事先说明，获得许可后，在离开公司前主动到公司前台进行登记。（二）、员工外出办事登记，必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写，并由部门负责人或主管签字认可。（三）、员工外出返回公司必须及时到前台登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，到前台注明不回公司理由。（四）、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的，内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算（迟到或早退）为旷工时间，依章进行处罚。第四章：员工请假审批管理--> （一）、事假原则上每月不超过三个工作日，请事假一个工作日的工资照发，请事假在一个工作日以上三个工作日内，扣除当月实际请假时间的应发工资；三个工作日以上，扣除实际请假时间的应发工资并负激励30元/天。员工在请假期间如要延长假期，须以书面形式（可传真）报告向公司请示，未经公司同意，一律按旷工处理。原则上不允许电话请假，如有特殊情况，须出具相关证明。（二）、公司员工请事假程序： 1、员工请事假时间在一天以内（包括一天），由部门负责人批准；部门负责人请假由总经理批准。经得同意后，在离开公司前必须主动到大厅前台进行登记。 2、请事假一天以上，均由总经理批准。取得请假批准后，由请假人在离开公司前及时将请假审批单交综合办公室备案。（三）、员工在请假期间超出请假期限的，将作出如下处罚： 1、1小时以内的，负激励20元/次。 2、1小时以上不足半天的，扣除半天应发工资，并负激励30元/次。 3、半天以上，不足一天的，扣除当天应发工资，并负激励50元/次。 4、一天以上的，按旷工处理。（四）、病假范围指：流行（感染）疾病，内科疾病，外伤科等内容，因突发性病情需要急诊时，可以由当事人或护理以电话的形式向上级领导请假，同意后在第一时间内向综合办公室说明，请假的内容包括：病情、就诊医院、请假期限等。各部门领导未及时将情况说明者，对该请假人所作的处理由该领导人负责承担。（五）、员工在病（住院）期间，工资扣除方式如下： 1、病假期在三个工作日以内，工资照发； 2、病假期在三个工作日以上，得到公司批准的，扣除超额病假日的应发工资； 3、病假期在三个工作日以上，超出公司批准的病假时间，扣除超额病假日的应发工资；并负激励20元/天； 4、病假期在一个月以上，扣除当月全部工资，公司予以保留三个月工籍。（六）、公司对病假的认定一律凭医院有效诊断证明（住院证明）和医疗发票。请假人回公司后必须在三天内向综合办公室提交证明原件和复印件。不能按要求向公司提交医疗证明的，则视为旷工。向公司提交伪造证明的，一经查出扣除当月的全部工资及待遇并作辞退处理。（七）、请假人在获得准假离开公司前必须在公司前台进行登记。（八）、员工请假时间不含正常可休时间，正常可休时间为根据当前作息时间安排的周末时间、法定节假日、婚丧假（3天）、妇女产假（4个月）、男性产假正常为5个工作日，如妻子难产，则7个工作日。第五章：员工出差审批登记管理--> （一）、公司员工出差必须填写"出差申请表"，出差报告由出差人按一式两份，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份留部门备查。（二）、出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务。在出差返回公司之日起二天内，必须书面向部门经理提交出差工作汇报。（三）、营销中心办公室必须妥善保存出差人员的出差工作汇报并将其作为月底考核员工的主要依据。（四）、出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须主动到公司前台按要求进行外出人员登记和打卡登记，如果没有进行登记的，公司将按早退（迟到）或旷工进行处罚。（五）、违反上述第一、二条的相关人员出差费用不予报销。违反第三条的相关人员负激励20元/次。第六章：员工旷工处罚规定（一）、公司部门经理或主管，当月有旷工记录的按以下规定处理： 1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资，并负激励50元。 2、月累计旷工1个工作日以上不足3个工作日的，扣除旷工期工资，并负激励50元/天。 3、月累计旷工3个工作日以上不足5个工作日的，扣除旷工期工资，并负激励80元/天。 4、当月累计旷工5个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。（二）、公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理： 1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资，并负激励30元。 2、月累计旷工1工作日以上不足3工作日的，扣除旷工期工资，并负激励30元/天。 3、月累计旷工3工作日以上不足5工作日的，扣除旷工期工资，并负激励50元/天。 4、当月累计旷工5工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。第七章：员工迟到、早退处罚规定--> （一）、公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：（1）迟到或早退10分钟以内的，负激励 20元/次。（2）迟到或早退10分钟以上不足1小时的，负激励30元/次。（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励50元/次。（4）迟到或早退2小时以上不足4小时的，计旷工半天。（5）迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。（二）、普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。（1）迟到或早退10分钟以内的负激励10元/次。（2）迟到或早退10分钟以上不足1小时的负激励20元/次。（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励30元/次。（4）迟到或早退2小时以上不足4小时的，计旷工半天。迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。（三）、公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过35小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。资料来源：无忧商务网www.5ucom.com

8，考勤管理制度

我给你一个考勤制度你看一下怎么样。　　所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。　　上班时间：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 迟到、早退、旷工。　　具体规定：　　1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）　　2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。　　3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。　　4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。　　5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。　　6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。　　7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。　　8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案　　二. 请假　　1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记　　2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。　　3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 当月请假2天以上没有全勤。　　5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。　　6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）　　三. 旷工　　1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。　　2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

随着中国劳动力市场廉价劳动力的终结，人力成本进入快速上涨轨道，考勤管理的人工化、半自动考勤将会浪费更多的人力和物力投入，传统模式依靠人力来加班加点算考勤和薪酬已经不符合现代企业高速发展的需要。COHO劳动力管理套件能够帮助企业实时计算工时和出勤信息,缺勤与加班信息,加快合理进行排班调度,防止员工加班超时,减少手工重复操作,通过精细化时间与考勤管理消除人工误差,最小化计划加班等手段而有效控制劳动力成本.COHO-webone劳动力管理组件包括：人事管理、考勤管理、薪资管理、加班管理、假期管理、消费管理、门禁管理等产品。其中所有数据整合分析后就会体现在员工的成本。

公司考勤管理制度目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案4.考勤表管理4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。5.相关规定5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。6.附则本管理制度各款规定与其它SMP冲突时以本制度为准。以上资料仅供参考，希望对您有所帮助！希望采纳

你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你最后都界定不了旷工，只能按迟到处理。企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在网上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你100%的省心和放心。

如果说只是要订立一份制度，楼上给的已经相对详细了。但再好的制度也要有好的执行，不然也只是图有其表、形同虚设。我们公司的做法是：考勤机安装在工厂出入口，并有保安值勤，这样可以很大程度防止员工代打卡等现象。先进一些的做法，可以使用人脸考勤机，比如汉王E350人脸通等。

9，寻一份详细的考勤管理制度

1、目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。 2、范围本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工考勤管理。 3．职责 3.1综合管理部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。 3.2门位负责，对员工上下班刷卡进行控制。 3.3。生产第一线部门均设兼职考勤员，负责本部门的考勤管理，各部门二次考勤，必须在每月5日之前，将本部门上月的考勤汇总表连同各类《假单》、《补卡单》交至综合管理部审核，综合管理部必须在每月10日之前将公司考勤数据公布；员工如有疑义，在每月15日之前到部门兼职考勤员出查核；否则造成的失误，公司概不负责。 4．考勤办法 4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3综合管理部每月统计员工的出勤情况，并于次月20以前将公司执行层人员出勤情况表报财务室，以此作为支付员工工资的参考。 5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于综合管理部 5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、部门的出勤率提供可靠依据 5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，综合管理部应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 5.7考勤原始记录保存时间为三个月。 6．考勤规定 6.1工作时间 6.1.1上下班时间: 办公人员：8：00——12：00，13：00——17：30（只允许上班10分钟前打卡）保安员：6：00——18：00，18：00——6：00，14：00——2：00 （只允许上班10分钟前打卡）司机/染整跟单员：8：00——24：00（在此范围内打卡）食堂：厨师8：00——13：00， 15：00——18：00（只允许上班10分钟前打卡））采购8：00——13：00， 15：00——18：00 打杂6：00——13：00， 14：30——18：00 生产部：8：00——16：00，16：00—24：00，24：00——8：00 （只允许提前25分钟打卡）销售部，生产部值班后上班时间：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允许上班10分钟前打卡）财务部签单人员上班时间：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允许上班10分钟前打卡）（在规定的时间内打卡，否则将被考勤机自动筛选，视为缺卡。），

6.1.2休假 A、挡车领班、质检领班、切边领班、成品质检员、仓管员、统计员、染整跟单组长每月可休假1天，因工作原因当月不能休假者，可逐月累计到年底一起调休，若年底还不能调休者，公司将按日支付未休假期之工资。设备工程师年假期30天。 B、部门经理、主管、助理、办公室员工(行政专员、人资专员、财务)，以及工艺设计员、美工设计员、销售内勤、业务员（内外销）员工，每月可休假4天，因工作原因当月不能休假者，可逐月累计到年底一起调休，若年底还不能调休者，公司将按日支付未休假期之工资。 6. 1.3定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。 6.2考勤内容 6.2.1 迟到 A、员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退和旷工，从每月月初开始累计迟到或早退时间及次数。 B、迟到或早退时间在30分钟（含）以内的,每分钟扣1元。 C、迟到早退时间大于30分钟但小于或等于半个出勤日的,按旷工半天论处。 D、迟到或早退大于半个出勤日小于等于一个出勤日的，按旷工一天论处。 E、生产部有轮班的员工必须提前25分钟打卡，办理交接班手续；其余员工必须提前10分钟打卡上班。 6.2.2 早退 6.2.2.1员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。 6.2.2.2早退处罚规定比照迟到条款处理。 6.2.3 旷工旷工者，其薪资按旷工时间的三倍扣除。旷工时间大于等于三天者，公司将予以开除。 6.2.4 公出（即出差）员工出差，须事先填写《出差申请表》，部门以下人员由部门经理批准；各部门经理由分管领导批准；出差人员应于出差前办理出差手续并交行政部备案，特殊情况需在出差回来2天内补办手续，凡过期未办理者按旷工处理 6.2.5 事假 6.2.5.1事假：因私事非本人不能处理时，经部门领导批准，可请事假。 A、员工当月每请一天事假，扣除当月满勤奖金。 B、每月事假不得超过5天，全年累计不得超过14天，逾期以旷工论处（经总经理特殊批准的例外）。 C、事假不满一日者以钟点累计，若事假中含有公休日，其公休日不计事假。事假原则上须事先请假，不得事后补假。 D、事假期间一律不计薪资，事假时间到期，需续假者须补办续假手续；未办续假手续者以旷工论处。 6.2.5.2请假权限： A、普通员工请事、病假在2天（含）以内者,先由其直接上司审核, 然后由其二级上司批准。 B、普通员工请事、病假在3-7天时,由直接上司初审,二级上司复审,部门经理批准。 C、普通员工请事、病假在8天（含8天）以上时,由其二级上司初审,部门经理复审,副总经理批准。 D、质检领班、切边领班、成品质检员、仓管员、食堂厨师、染整跟单员请事、病假在1天以内者，由其直接上司复审，部门经理批准。 E、行政管理人员(包括部门经理、车间主任、办公室职员）请事、病假 1-7天，由部门经理审批；8-24天由部门经理审核，副总经理批准。 6.2.6 病假 A、因病请假必须提供公立医院出具的证明或医院开具的正式发票； B、病假期间一律不计薪资，病假超出二天(不含2天)扣减当月全部满勤奖； C、全年病假累计不得超过20天(特殊情况除外)，每超过1天按旷工论处，连续请假1个月者予以停职。 D、其它事项与事假相同。 6.2.7 工伤假工伤假：公司员工因工负伤，应先经劳动部门进行工伤鉴定，经公司批准后方可按工伤处理，并可享受工伤假期。员工在治疗修养期间领基本工资。 6.2.8 加班公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续：由本部门提前一天申请（填写《加班申请单》），经主管部长审批后转综合管理部备案. 6.2.9 婚假带薪婚假：部门助理、技术部工艺设计员、品管主管、仓管员、销售内勤、业务员（内外销）、一线领班级别等人员，在公司连续服满三年以上（含），生产部技术工程师、部门正副经理，连续在公司服务满一年以上（含）可享受7天的带薪婚假（享受以上假期者必须出具相关的证明）。 6.2.11产假带薪产假：技术部工艺设计员、品管主管、仓管员、销售助理、外勤业务员、部门助理、一线领班级别等人员，在公司连续服满三年以上（含），生产部技术工程师、部门正副经理，连续在公司服务满一年以上（含）可享受 30天带薪产假。本规定仅限女性，其配偶不享有陪产假。 6.2.12 丧假 A、慰问假期：技术部工艺设计员、品管主管、仓管员、销售助理、外勤业务员、部门助理等人员，在公司连续工作满三年以上，可享受7天慰问假期，限于直系亲属（配偶、父母、子女）去世时。 B、除上述假别之外的其它假期一律按事假算。 6.3 补充 A、所有休假假期在本年度内有效,逾年无效,以阳历1月1日～12月30日为准。 B、未休假期之工资计算方法为：正常月薪/月满勤天数*休假剩余天数。 6.4 请假流程工请假应按不同假别填写《员工请假单》，员工请假时，所在部门领导应予核实请假理由；因病或突发事故未能事先请假，或请假期间因故需要续假者，应于当日电话报告所在部门领导，并于返回单位工作的第一天补办请假、续假手续。未办理手续又不上班者以旷工处理。

6.5 刷卡规定上下班均应由本人打卡，不得托人或受托打卡，因特殊情况不能打卡时，应有所在部门经理签《补卡申清单》，每月补卡不能超过四次，超过四次由部门经理签字报副总经理签字生效，补卡时间限在漏打卡之日算起两天之内，否则，一律视为每缺打卡一次视为旷工半天。 6.6 工作时间离厂、进厂规定 6.6.1员工凡在工作时间离开公司的，无论何种原因均须经北岗并出示请假单后通行，若离厂后当天不在返回的还须在门岗刷卡后方可离开。门岗工作人员须按《员工请假单》的办事情况正确设置刷卡状态并负责刷卡。 6.6.2员工在工作时间进入厂区也必须刷卡，并在当天补填请假单交于综合管理部，否则一律按旷工处理。 7本标准由综合管理部起草，并负责解释。

10，事业单位内部管理制度重点是考勤管理制度怎么做才能让多数人满

转载以下资料供参考考勤管理制度 2.1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 2.2 工作时间 2.2.1 上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。 2.2.2 上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。 2.3 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。 2.4 为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。 2.5 倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。 3 请假手续及批准权限 3.1 凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。 3.2 事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。 3.3 病假：凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。 3.4 婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。 3.5 工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。 4 请、消假的具体规定及工资待遇： 4.1 事假 4.1.1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。 4.2 病假 4.2.1 具体规定 4.2.1.1 职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部门）领导审批后方可休息，否则视为事假。 4.2.1.2 职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。 4.2.1.3 职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假。 4.2.1.4 职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡＜镇＞以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。 4.2.1.5 长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。 4.2.1.6 长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。 4.2.2 病假的工资待遇 4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以内全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）。奖金及综合补贴除以 22天后按实际请假天数计扣。 4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按9 5％计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。 4.2.2.3 累计假期在10天至30天（包括 30天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按 90%计发，假期在一至三个月的技能工资按85％计发，三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70％，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。 4.3 婚、丧假 4.3.1 具体规定 4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。 4.3.1.1 职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。 4.3.1.2根据本县的具体规定，丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。 4.3.1.3 女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。 4.3.2 婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣 4.4产假、哺育假 4.4.1 按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情况安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。 4.4.2 工资待遇 4.4.2.1 产假期间全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）及综和补贴（含难产假、多胞胎生育假）。 4.4.2.2 哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足300元按300元计发。 4.5 探亲假： 4.5.1 具体规定 4.5.1.1 符合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。 4.5.1.2 探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假）。路途以本人所在地点开始计算。 4.5.2 探亲假全额享受基本工资（岗位工资+技能工资），奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。 4.6 工伤假 4.6.1 凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假， 4.6.2 工资待遇 4.6.2.1 工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2 工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。 4.6.2.3 工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。 4.6.2.4 工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。 4.6.2.5 因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。 4.6.2.6 非工伤按病假对待。 4.6.3 工伤、非工伤划分规定。 4.6.3.1 工伤 4.6.3.1.1 公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。 4.6.3.1.2 从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。 4.6.3.1.3 集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。 4.6.3.2 非工伤。 4.6.3.2.1 乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。 4.6.3.2.2 违反交通规则而负伤者。 4.6.3.2.3 做私事（私活）发生事故而负伤者。 4.7 补充规定 4.7.1 学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。 4.7.2 凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。 4.7.3 凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。 4.7.4 违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。 5 旷工的具体规定 5.1 属下列情况之一者，均按旷工处理。 5.1.1 假或未经批准，而不上班者。 5.1.2 假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。 5.1.3 服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。 5.1.4 造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。 5.1.5 作时间擅离职守，做私活、办私事者。 5.1.6 勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。 5.1.7 工作时间内打架斗欧者。 5.2 旷工的处理 5.2.1 两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的 3 0％。 5.2.2 四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的50％。 5.2.3 日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的R倍计扣。 5.2.4 累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。 5.2.5 累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。 6 加班 6.1 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休；只享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。 6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。 6.3 加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。 7 考勤办法 7.1 职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一次罚款10元。 7.2 考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换。 7.3 全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。 7.4 职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。 8 本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。 9 本考勤制度以发布之日起执行。