保安黑白两班倒，上12小时休息12小时，合法吗。如果保安超时工作，每天超过8小时，每周超过40小时，那么，企业就违法了，保安可以保护自己的合法权益，一个月平均下来，是否达到了每天8小时，敏周40小时，现实生活中，保安比较特殊，保安工作更特殊。
1、在深圳做保安8小时工作制，现在要改两班倒能维权吗？怎么维权？
各个行业都有各个行业的制度标准和规划，8小时的工作制都是国家规定的属于标准化规范范畴，有些公司单位还存在一些不合理的工作时间制度那是违法的，用工单位也是违规的，劳动者如果遇到不合理的工作时间和制度可以向当地劳动监察部门投诉和反应问题，也可以通过法律法规程序维权保护自己的合法权益，既然公司，企业要改工作时间肯定是要根据国家法规来制度化，制定的，所以大家不必担心自己的劳动没有得到保护，懂法知法才能执法，我们部分底层劳动者也要加强法律法规的学习，不断地提高自己的法律法规的意识，争强自己的合法权益的自我保护，为自己和他人的劳动权益保驾护航，真正做好一个劳动者应该做好的标准！个人看法，不得体的地方还望大家指证！。
2、保安黑白两班干12休12，劳动法规定8小时工作制，劳动仲裁能给1.5倍补偿吗？
保安黑白两班倒，上12小时休息12小时，合法吗？向法院起诉，能要求1.5倍补偿吗？近日，保安李强，遇到了一件烦心事——他跟公司打起了官司，起因呢，就是他们公司工作太累了，上12休12。保安工作虽然不累，但是工作时间太长了，熬时间，也很累，李强多次找领导们反映这个问题，要求改时间，可是基本没效果，该怎么样还是怎么样。
后来，李强就想起了起诉，他要维护自己的权益，争取自己的休息权益，那么，李强起诉公司，能成功吗？一、上12休12，是什么工时制度呢？我国劳动法规定，实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时。这种工时制度，叫做标准工时，是最为普遍的形式了，但是，保安的上12休12，并不是这种标准工时制度，因此，不能用这种工时制度的规定来判断，它是否符合法律规定。
目前，通用的工时制度主要有三种，一种是标准工时制度，一种是综合计算工时制度，一种是不定时工时制度，上12休12，其实是属于综合计算工时制度的一种。综合计算工时制度，就是在一定的时间段内，每天平均工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，这个时间段，可以按月，按季，甚至是按年。比如，按月来计算，在这个月内，每天、每周的工作时间可以不8小时或40小时计算，但是，一个月的累计量，平均到每天和每周，就必须符合每天8小时和每周40小时的规定，
具体到该保安的情况，是可以采取上12休12的，并不是说，每天工作超过8小时就违法。二、上12休12，符合《劳动法》相关规定吗？上12休12，是否符合劳动法的规定，应该从以下几个方面来综合判断，一是平均工时是否符合规定。一个月平均下来，是否达到了每天8小时，敏周40小时，当然，这里的平均，需要把期间法定节假日去除掉。
二是人社部门是否备案？法律规定，实行8小时标准工时以外的工时制度，都需要向当地人社部门申请，经过批准后才可以实行，换言之，监管部门不同意，你也不可以随意执行这样的工时制度。上12休12的工时制度，必须满足以上的两个条件才可以，缺一不可，现实中，很多保安的工作，是存在超时加班的情况。我们按月计算一下，上12休12，相当于每天工作12小时，
如果，没有休息日，那么，一个月相当于工作30天，每天超过8小时，每周超过84小时，严重违反了劳动法的规定。如果每周休息2天，那么就是工作5天，每周工作60小时，这也是超时违法的，而一般的保安，每月能够休息1天，就是很好的了，加班超时工作，是经常发生的事情，因此，上12休12是否违法，要根据以上的两点进行判断，尤其是要计算好自己的劳动时间。
