特聘教授身份特聘教授分两种，一种是正式员工，也就是学校的教授，由于水平高、影响力大，学校通过特聘的形式提高其待遇，比如说长江学者特聘教授。特聘教授待遇正式员工的特聘教授一般待遇高于一般教授，其主要目的是留住人才，特聘教授主要工作是为学校提供学科、专业、科研方面的支持工作，特聘教授有如下特征。
原则上，大学没有设立特聘导师的，可能题主说的是特聘教授。当然，很特聘教授可以在学校担任导师，但是导师工作不是特聘教授的主要工作，特聘教授主要工作是为学校提供学科、专业、科研方面的支持工作，特聘教授有如下特征：第一，特聘教授身份特聘教授分两种，一种是正式员工，也就是学校的教授，由于水平高、影响力大，学校通过特聘的形式提高其待遇，比如说长江学者特聘教授。
另一种为非正式员工，而是通过特别途径聘请的教授，现在高校人才竞争非常激烈，但是人才数量是有限的，为了能够达到人才共享，现在很多高校都采用特聘的方式引进高水平人才，主要是一些院士、高水平教授等。他们的人事关系还在原来单位，但是规定每年在学校服务时间，一般是3--6个月，有的是以讲座的形式开展。当然也有个别的，几乎不来学校，只是挂个名，
第二，特聘教授的基本职责正式员工的特聘教授就是在一般教授的基础上给与更多的职责或者更特别的职责。非正式员工的特聘教授的基本职责主要有如下几个：正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，与学校教师共同开展学科前沿或跨学科的高水平研究，带领本学科达到国内外先进水平；讲授本学科、专业核心课程，指导研究生，
领导本学科、专业人才梯队建设，指导、培养青年教师，积极组建或参与组建一支结构合理的具有国内外先进水平的学术创新团队或教学团队等等。也就是学科、专业等方面提供技术支持，实际上就是利用特殊人才的影响力，提升学校的水平。第三，特聘教授待遇正式员工的特聘教授一般待遇高于一般教授，其主要目的是留住人才，待遇根据岗位不同有很大差异。
比如北京大学人文特聘教授就是从在职教授中遴选，每年在原有待遇基础上增加10万元，其他学校的做法基本相似。非正式员工特聘教授由于不是正式员工，因此其待遇与正式员工计算方式不同，一般来讲，特聘教授都是采用年薪制。不同学校对于特聘教授的待遇差别很大，下面举几个例子：1.江苏特聘教授的聘期为3年，特聘教授待遇方面相对优厚，自然科学类、人文社会科学类特聘教授将获得200万元人民币/人、100万元人民币/人的科研经费，每人每年还有12万元人民币的岗位津贴。
自然科学类特别优秀人才将获得400万元人民币/人的科研经费，以及每人每年12万元人民币的岗位津贴，2.湖南农业大学神农学者特聘教授条件：Ⅰ层次中国科学院院士、中国工程院院士，科研启动费2000万元以上；购房补贴年薪300万元以上；3.郑州大学特聘教授工资待遇如下：学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干岗位，聘期内分别享受学校协议工资年薪80万元、60万元和40万元。
校外引进且全职到岗的学科特聘教授，根据设岗学科条件及3个不同层次特聘岗位，分别提供相应的科研启动经费30万至300万元，学科平台建设经费1000万至3000万元、安家费50万至200万元及良好的工作、生活条件，大连医科大学：每年在校累计工作时间超过3个月者，实行年薪制，学校依据聘用合同目标提供与之相适应的薪酬，年薪最高不超过30万元。
深圳大学医学部成立时间比较短，但是在近十年的办学期间内，在学科建设方面还是具有成就，拥有了一级学科博士点、一级学科硕士点等，但是在医学学科发展不是突出，无法与中山大学医学院、南方医科大学医学院、暨南大学医学院、汕头大学医学院等相提并论，因此，综合学校知名度和学科发展情况分析，深圳大学医学部属于年轻的一代，只要学校继续投入资金，相信不久的将来，临床医学、基础医学等将突破一级学科博士点、博士后科研流动站。
