六、身边公务员的真实现状考虑到10年前的工资才1600元的现状，考虑到估计都有点（多少的问题）灰色收入的现状，考虑到勤俭持家的优良传统，考虑到出身农民（家属有耕地或父母有耕地，能补给点粮食）等若干问题，基层公务员正常工作30年、正常收入情况下，现在有20万元存款的人约有30%。
1、40岁的副科级干部，有机会去城投当副总，你会去吗？
不提拔老总，建议不要去，谁去谁吃亏。理由如下：1、40岁的副科在县里就是部门或乡镇副职，不管是公务员还是事业编，好歹在编制内，两个字：稳定，而城投副总虽然比照副科级管理，毕竟是企业，从机关事业单位到城投任职，必然会丢失身份，以后能不能回来，会不会企业改革连现在的身份待遇都没有均存在变数，未来不可控因素太多。
2、城投今非昔比，作为政府的平台公司，城投在过去的很长时间里替政府打包管理资产、投融资，辉煌时期依靠大量的银行资金左右手互倒，资金多，项目多，体量大，依赖项目建设的确小日子过得不错，在其中当老总或副总可以拿高薪，有职有权有钱，比较实惠。而今中央到地方都在清理平台公司，控制地方债务和融资渠道，类似县级城投公司这样的企业不仅很难筹措到资金，还要承担过去政府举债产生的大量本息，且多数进入了还本付息的高峰期，
项目建设上不去，包装融资搞不了，还要面临大量的债务，全国很多城投公司如今举步维艰，有的甚至工资快发不出了，这样的企业，这种形势，过去当副总还有什么意义？3、如今的国企除了资源型、制造业的企业效益还可以外，其他企业都有这样那样的问题。而企业一切都以效益为根本，所有人包括副总、老总在内都必须围绕效益做文章，
从机关事业单位到城投做副总，势必要承担经营任务，工作节奏、强度百分之百会增加，辛苦是肯定的，压力大也是必然的，届时极有可能会面临付出与回报不成比例的现实，以你40岁的年龄，是否做好了迎接这些挑战的准备？4、回归本原。40岁了，年龄不小了，调任城投当副总，本质上仍属于平调，没有提拔却要去一个可能面临各种变数且压力更大的企业单位，实话说并不值当，
从机关事业单位到国企，是典型的“降纬使用”，说白了也就是从好单位到差单位。类似的交流使用，如果组织上注重一个干部，一般都会给予提拔，当事人才会考虑，否则就给人被贬、被发配或者给人让位的联想，融资给干部个人造成不利的影响，因此一般情况下，组织上不会这么调整干部。一旦出现这种调整，毫无疑问意味着失势，届时就不是你想去或者不想去的问题了，
2、广东省公务员待遇怎么样，一个月工资有多少？
人比人，气死人。单论公务员工资，广东作为全国翘楚，整体水平比其他地方高太多了，以副处为例，本地公务员将近二十年工龄的副处实职每月到手5500多元，含车补，年终绩效32000多，算上餐补、物业补贴以及双边公积金等福利，一年全包收入大概也就是13万出头。同样级别，去年咨询过广州过来考察某部门领导，他粗略算给我们的年收入全包在35万 ，一个人的收入差不多顶我们三个，让我们自叹弗如，
今年，本单位有一个副科级干部通过遴选考到深圳龙岗区，他在我们这拿到手的收入一年9万不到，加上公积金勉强10万，到深圳后不说工资，就拿公积金和房补已经远超他在这边的年收入，为此他很庆幸遴选到深圳，不过面对深圳的高房价有时候也很无奈，这是后话。总的来说，广东作为全国经济的排头兵，公务员得益于财政实力雄厚，普遍高于全国水平，
不过广东也有发展差距，深圳、广州经济实力最强，公务员工资最高，科级以上年综合收入在30万以上非常正常，堪称全国公务员工资的头部群体，他们说排第二，估计没人敢说第一；佛山、东莞、珠海等地次之，工资待遇虽不如深圳、广州，比广东其他地区相对要高，平均22万 应该是正常水平；广东惠州、中山等地又要低一点，年综合收入20万上下；最差的是粤西北和粤西南地区的几个地市，比如韶关、清远、肇庆等地，年综合收入平均12-18万之间，各种档次的都有，比全国绝大多数要好，然又落后于广东的一二线城市。
