医院人事代理，医院的人事代理编制好不好

1，医院的人事代理编制好不好

如果是交五险一金的话，就不是正式编制了，最多是合同制的。正式编制是国家财政养的，人事代理是医院养的，两个的待遇差别很大。

医院的人事代理编制好不好

2，公立医院人事代理一个月基本工资是多少一个月可以开多少钱搜

每个医院都不一样啊。医院有级别，级别越高工资水平越高，可以参考该医院的正式职工工资水平

支持一下感觉挺不错的

公立医院人事代理一个月基本工资是多少一个月可以开多少钱搜

3，医院人事科让我把报到证档案送到卫生局办理人事是什么意思卫生

医院归卫生局管理，卫生局在管理新的大学毕业生上没有放权，直接管理。卫生局不是人事代理单位，而是上级单位。

你去就是了,这是单位接收毕业生必要的一个手续.再看看别人怎么说的。

医院人事科让我把报到证档案送到卫生局办理人事是什么意思卫生

4，医院人事代理

晋职称（就是初、中、高等的），是国家人事部门发的职称证书，如果找工作去别的医院，外院也是理所当然的承认这个职称的，和你现在是否人事代理没有关系。

如果是同一地方应该不用办了因为同一个地方的人事代理都是在一个地方办理如果不确定可以找单位人事科的咨询一下

5，新进医院合同是人事代理是什么意思

说明你不在编制

有些行政事业单位和国企，也要不断招聘人才，可是编制有限，不能想招就招，招来的人还要有各种福利，同工同酬，签两次合同后就成了无固定期限了，就真成了公司的人，为了规避这些规定，产生了一批人事代理公司，表面是用人单位招的，工作合同是和人事代理公司签的，再由人事公司派遣到用人单位，用人单位只是将所有费用转给人事代理公司，由人事代理公司给你发工资，相当于和用人单位没有任何牵扯，他只是搞了个劳务外包。

6，淄博医院聘用合同制与人事代理之间的区别最好说的详细一点问

医院的聘用制起码你还算医院的员工如果医院启用人事代理，那么就表示你根本跟医院没有劳动关系这两点的关键点在于你的劳动合同是和谁签订的，如果是单纯的人事代理，比如说代理公司只负责工资发放和社保购买，劳动合同主体还是和医院签订的，那么聘用合同和人事代理区别就不会太大。如果合同的主体是不同的，那么你的问题差异就出来了退休后工资都是社保局发放，但是聘用制逢年过节起码还有些福利品可以发，但人事代理退休后就直接交给社保局，都没别的东西了。工作时的福利待遇，一般来说医院不会做的太苛刻，要照顾一下面子，其他人该有的，人事代理也该有。如果继续说下去，其实我想知道你们人事代理的职位有哪些是护士还是医生包括管理干部，合同主体是哪些，这样判断会更清楚。我做人事外包6年，和事业单位也有相关业务，但医院还真没有过，呵呵，希望能帮到你

你听说过华为吗，网上查一查吧，简单的劳动关系问题，聘用就是你是他的人，别人有什么，你就有什么；代理你与这家医院没有关系，只是替代理方在这工作，什么也轮不到你

医院里的医生是属于事业单位编制，每年都要通过市里公开招考进行聘用。简单说，聘用合同制都是通过考试或其他方法正式录用的，在人事局都有备案，有正式的事业单位编制。而人事代理人员则是医院自己招收的，没有正式编制的人员（也就是常说的临时工），所以，你享受的只是企业的待遇。也许在职时你和有编制的人待遇差不多，可一旦退休后你就会发现差别很大。医院有自己的人事管理权，根本不需要人事代理。之所以采用人事代理，就是因为你从根本上并属于该单位。但医院有些活确实比较重和累，现有的人员干不了，而又不能额外申请编制，所以只好采用人事代理这种方式了。

7，合同工护士和人事代理护士有什么区别

合同工护士和人事代理护士的区别：1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。3.在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。扩展资料：医院的护士分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。单位实行人事代理编制有三个原因：1.固定事业编制已满，急需聘用相对稳定的人员。2.固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险。3.因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。合同工护士和人事代理护士与医院的正式编制护士不同，他们主要的区别有：1.待遇不同：合同工和人事代理的工资是用人部门内部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇较好。2.工作权限不同：合同工和人事代理在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。4.档案归属不同：合同工护士和人事代理护士档案可以由医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。正式工在本地卫生局存档。参考资料：搜狗百科—合同工搜狗百科—人事代理

1.待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。2.转正机会：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。

合同工属于聘用制人事代理属于派遣制　　1.待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。　　2.转正机会：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。

人事代理是归人事局是您委托他合同工是您与企业之间的合同