到岗时间，离职伸请书上写的到岗日期是什么意思

1，离职伸请书上写的到岗日期是什么意思

就是你入职，进入本企业的日期。

就是你进入企业的四期

你好！你入职的日期仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

离职伸请书上写的到岗日期是什么意思

2，入职时间和到职时间有什么分别

到职就是报到，可以干活了(没工资)，入职就是所有手续都办好了。大概是这个意思吧

入职是你可以先报到，到职不就是你可以真正上班的时间罗。靠你啊妹

入职时间和到职时间有什么分别

3，简历上的到岗时间填什么为好

行业目标就写你希望从事的职业程序设计师之类的到岗时间怎么也要毕业之后吧

如果招的人很急的话会看的，通知你面试的少，可能主要就是你的简历内容不突出

简历上的到岗时间填什么为好

4，简历中要不要标明到岗时间

调查显示，考虑到提前一个月提出离职，选择到岗时间为“一个月内”的人是最多的。其实，个人情况不同，如实填写即可。

现在的招聘网站如智联 51都有这样的设置，比如一周后，一个月以内，如果标明HR则了解你的到岗时间

5，劳动法三十六条指的工作时间是到岗时间还是对外营业时间如早晨

像这种情况可能与工作种类有，一般以打卡为准。当然你七点到岗，八点半营业，这一小时之类你肯定是在为营业前做准备工作。这准备工作是否是公司安排的，是的就要计入工作时间内，下班一个道理。如果你自愿这么早来，只能说明你对工作的责任心问题。

工作时间，预备时间不能算数。再看看别人怎么说的。

公司要求的到岗时间是工作时间。当然，你上下班在路上的时间就不算了。

6，每天早上720到岗上班晚上1030才能下班几乎没有周末大家觉

这种工作的时间成本太高，我觉得长期干下去肯定不行的，这样心理容易疲劳。而且，你还有别的事情要做啊，不可能什么时间都耗在工作当中，这样家庭呢？我觉得这样是违背了劳动法的，可是也要看你和公司签订的劳动合同上面的条款是怎么规定的

这是什么工作呀，如果你觉得自己能接受的了就继续做，接受不了的话干脆走人算了！

聘用日起

可是全市上下却都是敢怒不敢言，只能在星期六的时候一边骂娘一边在单位里面熬时间，挥霍岁月，要求全市机关单位实行一周六天工作制！在这样的法制社会里面出这样的法盲书记，用这样的违法手段来彰显我们“人治”的荣光，恐怕也只能是搬起石头砸自己的脚，应当提高工作效率，应当制贪制庸，一个月就在你手下工作拿了能买半个平方的工资，你说他会用什么手段来治理地方政务？会用什么方式来对待自己？求各位看到的都转起，要不得啊！再说！作为一个地方大员不守法！再说，就这些小公务员们一周工作五天后也要休息啊！所有人都知道这样的规定是违法的，要养老要养小，家庭里面总有很多事情要处理的啊！不是所有的公务员都有权、不是所有的公务员都能够远离家庭啊，恐怕结果事与愿违！李伟靠这样的手段来博出位！！！小小工作人员多么不容易，这人怎么一点同情心都没有啊！公务员队伍管理应当严格！但如果靠这种明显违法的手段来治理公务员队伍姜堰新来了个名“李伟”的书记

7，员工上班时间国家有规定吗

　工作时间具有以下特点：（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工人时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。（3）工作时间是有人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，有人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。（5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。　　编辑本段工作时间的种类　　1、标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周(7日)内工作5天。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 2、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于：(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；(2)从事夜班工作的劳动者；(3)哺乳期内的女职工。 3、延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。 4、不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。综合计算工作时间,又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作日：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长上班时间，并按劳动法第44条第(1)项的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44条第 (3)项的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。