2、富士康工人在吃住方面的待遇怎么样？
富士康工人吃住方面是不包吃住，只提供需要自费，以深圳富士康为例:1.吃方面:入职富士康厂牌内会提供400元钱，可刷卡消费20元/天，工厂内食堂，餐厅，超市，面包房，便利店，自动售货机等地方均可刷卡消费，2.住方面:入职当天可安排住宿，员级每月扣110块，师级200块，宿舍员级6-10一间，师级4-6人一间，师级的宿舍全部在厂区内，员级的宿舍有厂区内和厂区外，女生宿舍大部分都是在厂区内只有极少数在厂区外。
3、深圳富士康那些年薪10来万的工程师，为什么不跳槽？
不是没有跳槽的，只是跳槽成功的不多，我近十多年来我面试过大约有二十个富士康软件工程师。两点感受，一个是整体聪明程度一般，很少有那种让你眼前一亮的人，并且他们也很少有名校毕业的，想从这群人中找出一两个优秀的难度很高。另外一点也很重要，就是他们的工作经验比较特别，这些经验在互联网行业几乎没有用，也曾经录取过两个，工作几年后也是被淘汰了。
4、在深圳工作，富士康，华为，腾讯，待遇差别有多大？
这问题问的有点傻，有能力进华为腾讯的人不会考虑富士康，不管从福利待遇还是未来成长腾讯华为都远超富士康，一个985的应届生进富士康为师3职等的工程师，一个大专生在富士康混得好5年后也是师3。师3一般会给5500的底薪，管控加班60个小时，年初的时候淡季加班会低到36小时。那时候工资是8000都不到的，大概6000多税后，
而且在富士康你会从事的可能是研发岗位，这种所谓研发岗位相对于华为就低端很多了，而且富士康的研发岗位学历从大专到3本2本的都有，而且里面2本生居多，所以你的成长性可想而知。富士康是比较喜欢去2本院校招聘本科生来做人才储备的，在富士康，你工资增幅程度很慢，基本上是两年普调一次，你的职等升了没有遇到普调，那你的工资基本不涨，如果遇到普调，大概会涨800到1200左右的底薪，看到了吧，也就是你两年才有可能加1000块的底薪，那么加班费也涨了那你的整体工资也就加了1500到2000之间。
5、在富士康工作是一种怎么样的体验？
在富士康上班，因工作岗位不同，资位不同，体验肯定不同了先说普通员工吧，一般是员1，或者派遣工，普通员工就是在产线干活的，或者在周边单位干活的，拿着基层的工资，人员流动很大，流失率约在30-40%，派遣工更高！基层管理干部，一般员2-师3、4，对应管理职有全技员、副线长、线长、正副组长等，一般都是年数较多的老员工，随着时间的增多，工资待遇慢慢增加起来的，这部分人往往有一定的经验，换工作也有很大空间，但也有高不成低不就的尴尬局面中层干部，师4～师10，中层管理干部基本上都是年资十年以上的老员工了，工资待遇福利相当好，还有可能有股票分红等，而且有好处会优先提报高层干部，师10及以上，基本上是高阶主管，经理以上级别，一般人触及不到的层面，再往上说的级别差不多都是上个世纪90年进富士康的元勋，就单单从他们的付出来说，还是值得尊重的。
