我以前在城郊中学担任班主任工作时，由于是学校工作安排，没有明确班主任的津补贴，在每一学年业绩考核时，学校会根据实际情况给班主任计划津贴，那时候的津贴少得可怜，每月只有100多元，就是现在每个月的班主任津贴也没有超过200元。这是对中小学班主任工作的重视，也是对班主任工作的肯定。
1、河南农村教师工资标准是多少？有多少教师知道自己的工资各项？
前几年河南的工资挺低的，平均下来不到2000块钱，还经常出现拖欠工资的情况。不过随着近些年来国家教育局对教师工资待遇的重视，已经有所好转，即使刚入职的老师平均下来4000左右是没有问题的，我们先看一下河南乡村教师工资的组成部分：工资收入 生活补贴 奖金（转正后有）工资收入包含基本工资、绩效、班主任津贴的，按照教师资格定，每月可到手的基本工资在2300左右，班主任津贴在300元/月，绩效工资大致1000元/每月。
还有一个教龄工资似乎每年80元，随着教龄的增长而增长，生活补贴包含乡村补助 取暖费，乡村补贴有的是200元/月，有的是400元/月，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有；取暖费和高温补贴的话各个地方也不一样，和各地的经济发展水平有关，我知道的有的是700元，有的是1500元。但总体工资很少低于4000元的，
前段时间接触一个考友，问他为什么工作几年之后想当老师？他说，之前一直问自己的同学每月到手工资多少。同学也一直告诉他，每月到手的就2000多，想想实在是太低了，就没去做老师，但几年之后才发现，同学告诉他的是每月到手的基本工资，班主任津贴、乡村补助、奖金、取暖费这些都不是随着当月工资发下来的，有的三个月，有的半年，平均每月下来4000多，还有寒暑假。
2、代课教师担任班主任，不能享受每月400班主任费，合理吗？
代课教师担任班主任，不能享受每月400元班主任费，合理吗？我认为不合理，班主任费就是班主任补贴，谁当班主任谁享受补贴。代课教师也就是自聘教师担任班主任不能享受班主任贴，不合理，班主任补贴各地方补贴金额不同，同一个省的不同市补贴金额也不同。我们省有的市每月600元，有的400元，有的200元，(合格班主任)同一个学校补贴金额也不同，受班级学生数和评价等级(合格、良好、优秀)影响。
优秀班主任名额有限，10个班级以上评1名优秀，而且没有四舍五入，也就是10~19个班级只评1名优秀班主任，良好5个班级以上可以评1名10个班级以上评2名，也是没有四舍五入。多数都是合格班主任补贴，比如我们这边小学班主任补贴:班级学生45人以上的，每月合格300元，良好400元(占班主任数20%)，优秀500元(占班主任数10%)。
班级学生45人以下的又有不同补贴，比如25~44人每月合格200元，良好300元，优秀400元，25人以下合格每月100，10人以下合格每月50。22人以下的一般都是教学点，班级数没有10个以上，自然没有优秀名额，班主任补贴按《班主任工作评价细则》评分。评分细则包括师德师风、班级管理、学生管理、安全工作、班级财产管理、教学工作、教师个人获奖、班级获奖、承担额外工作等方面来评价，
3、河南老师发了“大红包”！班主任津贴每月最低400，农村教师福利更多，你怎么看？
河南给中小学老师发的红包，到目前为止，属于最大，没有之一！其一、教龄津贴终于实现突破了这是一个很了不起的举措，从1985年实施教龄津贴制度，34年了，3、5、7、10元的标准，早已成为鸡肋，甚至连鸡肋都不如。从实施之初的占工资约10%变成了占收入的0.1%，可见这个津贴早就该变了，终于，河南走在了全国的前列，这是尊师重教的实锤！据笔者计算，河南中小学老师的教龄津贴将从3、5、7、10元变为根据教龄不同，在13--360元之间，这是一个了不起的举动。
