事业单位员工在考取职称以后，工资会得到大幅度的提升，中级职称享受正科级工资，高级职称享受副县级工资。事业单位的工资结构主要由岗位工资、津补贴和绩效三部分组成，机关事业单位工资有正常增长机制，18年本地调整工资，当时补扣了一年的公积金、职业年金和相关社保，加起来有1000多，当月下属事业单位很多人到手的工资就没有超过2000。
1、事业单位一个月到手1400工资正常吗？
试用期的事业在编人员到手工资真有可能出现拿1000多的情况，只不过说出去很多人不信罢了。单位二层事业单位去年招录了一名管理人员，原来在国企上班，每月到手4000多元，录用到单位后，试用期第一个月工资，他拿到手是1700多元，惊出他一身冷汗，怎么会这么低？事后，他找单位人事科询问工资明细，人事科工作人员向他详细解释了其工资构成。
他报考的是管理九级岗位，试用期期间岗位工资 薪级工资 津补贴等应发额也不过是2000多，扣除五险两金后，实际到手一千多是很正常的事，试用期转正定级后，工资额会有几百块钱的涨幅，除此之外还有绩效工资和增量绩效，收入会比试用期高出不少，但每月到手的收入也就是2000多。如果碰上调资后的社保、公积金的调整补扣，实际到手的工资完全有可能比原来的少，
2018年本地调整工资，当时补扣了一年的公积金、职业年金和相关社保，加起来有1000多，当月下属事业单位很多人到手的工资就没有超过2000。这是特殊情况，不是普遍现象，但事业单位工资待遇不高也是事实，特别是中西部地区，如果地方财政实力不行，事业单位人员特别是全部吃财政饭的全额拨款事业编制人员工资科级及以下人员扣除五险两金及30%绩效后，每月到手两三千的大有人在，超过四千的都已经算是高工资了。
2、如果事业单位（有编制）到手工资约四千元，民营单位到手工资约一万元，你会选哪个？
从长远看，我们应该选择有编制的事业单位，一是事业单位非常稳定。事业单位是由国家设立，国家财政提供经费保障，主要从事服务管理工作，不以经济效益作为考核工作的指标，非常稳定，而民营企业则非常的不稳定，他追求经济效益，受市场波动的影响非常大，市场行情好，企业发展就要好。在市场的作用下，甚至面临着被市场淘汰的风险和危机，
而民营企业的生命周期都比较短，经常出现倒闭或者破产的情况。二是事业单位工资增长快，事业单位员工，除了每个月工资以外，每年有十三个月的全额工资，精神文明单位还有精神文明奖，例如市级精神文明单位，初级职称的员工能够拿到1.2万元的奖金。事业单位员工在考取职称以后，工资会得到大幅度的提升，中级职称享受正科级工资，高级职称享受副县级工资，
而民营企业工资，增长较为随意，一般由企业老板个人决定，可涨也可不涨，可多可少。三是事业单位福利待遇好，事业单位的最大福利待遇体现在五险二金上，社会保险非常齐全，而且缴存数额较大。民营企业缴纳五险一金，一般都是按照最低工资基数进行缴纳，缴存数额少，或者变相缴纳，只缴纳几个重要的险种，事业单位一般是执行8小时工作制，每周双休，法定节假日按照休息，而且还有节日慰问品。
而民营企业执行8小时工作制不严格，超时上班是经常的，加班加点更是经常的，四是事业单位人员社会地位高。事业单位在编人员属于正式的国家干部，工作非常让人羡慕，社会地位要高于民营企业，每次的事业编考试报名人数都很多，每个岗位的竞争都很激烈，由此可以看出事业单位的欢迎度。五是事业单位工作环境好，事业单位由国家财政保障，工作环境好，办公设施齐全。
工作人员之间关系较为融洽和谐，而民营企业，工作环境要差一些，有的办公室非常简陋，车间环境嘈杂。民营企业员工工作非常辛苦，非常的累，企业支付1万元的工资，员工的工作就要创造远远大于1万的价值，因此，尽管当前，民营企业的工资要远高于事业单位，但是，今天能发到1万元，明天还能吗？从长远看，我们应当选择在编的事业单位，果断放弃民营企业。
