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辞退员工of合法程序is:先通知劳动者，再通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。
company辞退员工of程序:1。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度。员工违反《劳动合同法》第三十九条相关规定，用人单位可以辞退。2.规章制度只有公示才能对员工产生法律效力。
company辞退员工程序:1。员工严重违纪必须依据合法有效规章制度认定。员工违反《劳动合同法》第三十九条相关规定，用人单位可以辞退。2.规章制度只有公示才能对员工产生法律效力。
4、公司 辞退 员工的正常 程序是什么?company辞退员工of程序:1。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主制定的规章制度程序不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2.规章制度只有公示才能对员工产生法律效力。
