楼主您好，深圳的社保有的公司按照2200元的缴费基数购买，但是有的公司按照4500元的缴费基数购买，这样有区别吗。当然这个缴费基数取决于你个人的一个工资待遇，如果说你的工资待遇是多少钱，那么就应该多少钱的标准来缴纳自己的这个缴费，小编可以肯定的告诉您，深圳最低工资标准2200元已经包含了社会保险和住房公积金，是未扣除“五险一金”后的工资，实际到手工资需要扣除五险一金后得到的钱数。
1、深圳最低工资标准2200，是实际到手工资吗？还是扣除社保后的？
很高兴回答您的问题。小编可以肯定的告诉您，深圳最低工资标准2200元已经包含了社会保险和住房公积金，是未扣除“五险一金”后的工资，实际到手工资需要扣除五险一金后得到的钱数，一、估算一下“五险一金”扣除数根据广东省深圳市个人扣缴的社会保险比例，小编一一列举分析。（1）养老保险扣除数，按个人扣缴比例为8%计算扣款额度为：2200*8%=176元，即每月从个人工资扣款养老保险176元。
（2）医疗保险缴费额，按深圳市医疗保险最低档的医保三档缴费比例0.1%计算扣款额度为：2200*0.1%=2.2元，即每个月单位从个人工资里扣除2.2元医疗保险费用。（3）失业保险缴费额，按深圳市的个人扣缴比例0.3%计算扣款额度为：2200*0.3%=6.6元，即每个月单位从个人工资里扣除6.6元失业保险费用。
（4）生育和工伤保险个人都不用缴费，这里就不分析了，（5）住房公积金缴费额。按深圳市最低档5%计算扣款额度为：2200*5%=1100元，即每个月单位从个人工资里扣除110元住房公积金费用，综合比较：通过上述五项社保缴费额度可算出实际到手工资：2200-176-2.2-6.6-110=1905.2元。
意思是，按最低工资标准缴纳“五险一金”后，最高拿到手的实际工资为1905.2元，二、年收入额由于国家规定个人年收入工资达到6万元以上，即每个月达到5000元以上才会扣税，所以按最低工资标准是达不到扣税要求的。根据扣除五险一金后的数额，按最低工资标准的职工一年收入为1905.2*12=22862.4元，低于2.5万元，这个收入相对来说还是低了，
2、深圳的社保有的公司按2200买，有的公司按4500买，这样有什么区别吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，深圳的社保有的公司按照2200元的缴费基数购买，但是有的公司按照4500元的缴费基数购买，这样有区别吗？当然这个2200元和4500元区别还是很大的，因为这个缴费基数直接决定到你的缴费总额，无论是企业单位所承受的缴费金额也好，还是你个人所承受的缴费金额也好，都会受到一个直接的影响，当然2200元的缴费基数肯定交纳的费用会更少，
因为这个缴费基数，直接决定自己的缴费总额，虽然说你的这个累积缴费年限没有发生改变，但是对于你的平均缴费指数会有一定的影响。这个平均缴费指数，也是今后计算自己退休养老金的一个重要条件，所以说，缴费指数越高的，那么你获得的养老金也就越高，当然这个缴费基数取决于你个人的一个工资待遇，如果说你的工资待遇是多少钱，那么就应该多少钱的标准来缴纳自己的这个缴费。
