安然在走向成功的同时，已经挖好了失败的坟墓。正如一位美国学者指出的，在安然的文化氛围中，有一种赌场的氛围。安然的核心文化是盈利，甚至可以说是贪财。On 安然，运营商追求的目标是“高利润、高股价、高增长”。《财富》杂志写道:正是因为安然 公司高管们建立了以利润增长为核心的文化，管理者才有巨大的动力去冒险，而安然追求的目标只有一个，那就是利润。
安然我们鼓励不惜一切代价追求利润的冒险精神，用高利润换取高回报、奖金、回扣、期权。安然即使是坚持传统做法的人，也被认为是保守的，很快就会被“清理”。同时安然内部不断“大换血”，招进来的大多是MBA，一进门就立马拿到炒能源期货500万的权力。安然衡量成功的唯一标准是金钱。安然对个人英雄主义的强调破坏了企业赖以生存的基石团队精神，使得安然员工的竞争多于合作。
6、美国 安然 公司 破产案例分析报告USA安然-2/破产案例分析报告。关于安然-2破产的原因众说纷纭。但可以肯定的是，这是多种因素综合作用的结果。其中，企业的腐朽文化应该是安然失败的深层次原因。因为企业文化，融化在员工的头脑中，主导着员工的行为。分析安然的企业文化，不难发现严重的问题。个人主义导致官僚主义安然企业吸引优秀人才是不够的，还要保证员工的不断进步。
1997年，公司的CEO杰弗里·斯基林(Jeffrey Skilling)采用了一套绩效评估程序:同级员工的横向比较。员工根据表现分为五个等级，决定了他们的奖金和命运。员工和管理者每半年都要重复这个评估过程，整理这些材料大概需要三周时间公司左右。直到2000年，斯奇林在谈到这个绩效评估体系时，还指出:“要想创新，就必须让员工精诚团结。
7、美国 安然 公司 破产案的启示安然轰然倒塌，这个曾经美国乃至全世界的“巨无霸”几乎在一夜之间轰然倒塌。虽然已经烟消云散，却给人们留下了更多的思考。决策失误，盲目投资，带来不良后果。90年代初，随着东欧巨变和苏联解体，国际形势发生了根本性的变化，美国人梦寐以求的独霸世界的梦想似乎变成了现实，助长了美国人的独霸心理。此外，美国经济的复苏和随之而来的知识经济极大地改变了美国人的传统价值观，一些新的科技领域和衍生金融工具迅速成为企业家和投资者的对象。
1991 安然，第一家海外电厂在英国成立，1992年“安然Capital公司”成立，从事能源期货和期权交易，并很快在这个新市场确立了主导地位。为了早日实现从“美国最大的能源公司”到“世界最大的能源公司”的转变，安然-2/将发展计划扩展到了印度、菲律宾等国家，在北美的业务也。
8、 安然 公司为什么会 破产?贪得无厌，安然 公司自杀。2001年10月，世界能源巨头安然 公司曝出假账丑闻，12月2日破产正式申请。破产榜单所列资产为498亿美元，远超1987年Texaco公司(Taxaco)创下的359亿美元纪录，成为当时美国历史上最大的一家公司-1。在世界500强企业中排名第七的Super-2安然，连续六年被《财富》杂志评为“最具创新力”，多年来在企业界备受推崇，从此成为历史。
当时安然的股价约为每股80美元，其资本市值达到700亿美元，比3年前增长了4倍。但是，安然 公司高管还是认为这个股价不够高。当时安然-2/的首席执行官JeffreySkilling向与会者宣称，由于公司在能源市场的主导地位及其进入电信市场的新计划，因此安然的股价应该上涨到每股10英镑。然而两年后安然的股价不仅跌到了几分钱，而且公司也跌到了破产的位置。
9、 安然 公司 破产原因你好！从目前已经曝光的情况来看，安然 公司的破产可能涉及商业上的欺诈、做假账、内幕交易等违法行为，也暴露了美国会计和审计制度的漏洞。与此同时,安然 公司的股价暴跌，使得将养老金投资于股票的员工血本无归，这可能会对美国目前正在酝酿的社会保障制度改革产生很大影响。鉴于对美国经济和社会的巨大冲击，美国国会已经开始调查安然 公司的情况。
安然 公司倒闭的原因复杂多样，既有宏观环境变化的外部原因，也有美国财务会计审计制度的缺陷，还有公司监管机制、管理方式等问题。大致可以分为以下几个方面:(1)以脆弱泡沫管理作为公司开发的基础，(2)人为隐瞒债务、操纵利润是不可持续的。(C)当公司真实债务高于一定比例时，受利益驱动的企业倾向于选择高风险经营。
