首先，员额的制度不是传统意义上的事业编制，与有事业编制的正式员工相比有一定差距，但也不同于合同工和临时工,通过取消部分编制，转化为员额系统实现-,，改革是必须的,员额系统源于事业单位中的改革系统，是行政管理系统改革的重要组成部分,在我看来，员额system改革是这个改革的牛鼻子，必须改,现行司法制度的四项改革中，员额system改革成为改革的重点和难点。
现行司法制度的四项改革中，员额system改革成为改革的重点和难点。有人质疑、误解、困惑，形容其“不符合中国国情”，面临失败和危险改革。在我看来，员额system改革是这个改革的牛鼻子，必须改。过去在非分类管理的情况下，很多法官追求的是行政级别，而不是法官的专业性和技术性。虽然许多警察拥有法官的头衔，但他们并不从事审判工作。也有相当一部分人是有法官身份的，只是在审判之外被动地从事研究、宣传和管理工作。这种名存实亡、“无限膨胀”的员额是违背司法规律的。如果一个法院，任何人都可以拿到法官头衔，拿到法官头衔后就不去审判，审判了也不负责；从事司法工作的，不是追求公平正义，而是追求当科长、主任、院长、院长等。，改革是必须的。
2、事业编制和 员额制工资首先，员额的制度不是传统意义上的事业编制，与有事业编制的正式员工相比有一定差距，但也不同于合同工和临时工。本质上属于编制，由财政拨款，相关预算保障，员额系统源于事业单位中的改革系统，是行政管理系统改革的重要组成部分。通过取消部分编制，转化为员额系统实现-，员额系统与企业的共同点在于，首先，在工资待遇和相关福利待遇方面，员额系统与企业工作人员待遇完全相同，不存在克扣或少付的情况。
