事业单位还有年金待遇、公积金待遇、社保待遇等等。乡镇事业单位一般是正股级，意味着乡镇事业单位最高只能晋升为九级职员，然后绝大部分人一辈子都停留在九级职员，在乡镇工作，除了极少数东部发达地区外，其余绝大部分中西部地区的乡镇公务员和事业单位都不高。
1、研究生在乡镇待遇怎么样？
小公有个兄弟是乡镇公务员。六年前，他研究生毕业，兴冲冲参考了公务员，当时对公务员满怀期待，无限憧憬，六年后的今天，依然留在乡镇看不到头的他已经没有了当初的兴奋和期待，当碰到问题加班加点的时，他最常说的一句话就是：“早知道这样，当年打死不会考公务员”。他说，他的很多同学现在都在北上广，一个月的工资顶他三四个月，虽然压力很大，但在他看来很有价值，“那才是年轻人该有的样子，不像我现在这样坐吃等死，什么都没有”，
没错，他抱怨最多的就是待遇低。这也是所有乡镇体制人面临的残酷现实，在乡镇工作，除了极少数东部发达地区外，其余绝大部分中西部地区的乡镇公务员和事业单位都不高。以小公所在的西部三线城市为例，本科毕业新录入的乡镇公务员，每月的工资扣除五险一金后，加车补加乡镇补贴，实际到手也就是3800上下，事业单位因为少了车补等福利性补贴，工资更加低，基本上只有3000左右。
2、乡镇事业编待遇怎么样？
乡镇事业编人员工资待遇怎么样？说实话，不咋样，典型的吃不饱饿不死，适合一个人过过日子，想靠工资养家糊口、买车买房，基本不可能，更遑论发家致富。以小公所在的西部三线城市为例，新入职的乡镇事业编管理岗（已过试用期），扣除五险两金后大致在二千九左右，加上乡镇补贴等福利性补贴，实际到手最多三千五，由于乡镇管理岗基本没有升职的可能，这就意味着乡镇事业编管理岗人员以后除了加点工龄工资外，以后长期都将保持这个工资水平。
很多人因此都改走专技岗，通过评聘职称提升待遇，但乡镇事业单位受平台限制，中高级职称比例有限，绝大部分专业技术人员干一辈子最多评个中级职称，拿到的工资介于副科到正科之间，加上乡镇补贴等，每月实际到手不会超过四千五。算上年终绩效等收入，乡镇事业编中级职称人员年收入在八万区间上下，而如果是管理岗，至多不超过七万，
3、乡镇农业服务中心事业单位待遇如何？
我是乡镇基层公务员，我从来不敢在我们镇政府事业编制人员面前叫苦，因为他们的确比我们更苦。在我看来，乡镇政府事业编制人员是体制内最苦的一类人，如果说公务员是金饭碗，事业编制人员只能算是铁饭碗，无论工资待遇还是发展前景，都比公务员差一大截，其中乡镇政府事业编制人员则是生锈的铁饭碗！乡镇事业编制人员一般分为四种。
教师和医生是属于专业性较强的事业编制人员，一般是专业技术岗位，走职称晋升路线，虽说职务晋升很难，但有了职称之后，工资待遇并不比乡镇一般公务员差，第三种是县直单位派出部门的事业编制人员，比如常见的自然资源所、市场监督管理所、司法所等，这些不属于乡镇政府的工作人员，属于县直单位的工作人员，部分是公务员编制，部分是事业编制。
这一类人员拿的是县直单位的工资，也同时享有乡镇的偏远地区补贴，总体来说会比乡镇政府同等级的工作人员工资高，却不用承担乡镇政府的挂钩村工作和大型专项工作，也算不错的工作岗位，第四种就是乡镇政府下设事业单位的事业编制人员，在乡镇机构改革之前一般指乡镇政府的七所八站（水利所、林业站、村建所、农业技术推广站等），机构改革后全部撤销重组，变成了五大服务中心。
乡镇事业单位一般是正股级，意味着乡镇事业单位最高只能晋升为九级职员，然后绝大部分人一辈子都停留在九级职员，但乡镇事业编制人员与公务员承担着相同的工作内容，并没有太大的区别。再来正面回答问题，农业服务中心是机构改革后乡镇政府新设立的事业单位，也有些地区叫农林水服务中心，由原来的农业技术推广站、农机管理站、畜牧兽医站等部门合并成立。
