如果能做到技工工资高于管理层的工资，当然会有更多的人去做技工了。私营企业由老板决定技工工资，国有企业也实行了厂长经理负责制，厂长经理及其管理层就可以决定技工工资，现在，在工资分配中，技工没有话语权，资本及其管理层决定了财富的分配办法，技工无法参与其中。
物业电工，一是让住户主看不起，感觉物业收住户的物业费了，电工就是欠户主钱的工人，该干嘛就给我往死干；二是电工在物业就是除了生娃娃不干的万能工，不论是电是水，是上水还是下水，工作时间物业绝对把电工当个砖，哪用哪搬；三是乌鲁木齐各物业公司本体上下集体人员素质就那么点，每个人都想着怎么挣点私钱，从最上管理层到下面基层各个员工，不是水电费对不上，就是这丢物业自己材料了，就是这丢工具了，那丢可回收的肥料了，有些人挣私钱可以从任何渠道下手，家贼难防，再白的纸在物业公司后都会变成用过的厕纸，大家都那样，再想干一番技术事业的电工都变成混日子最多挣3500的傀儡；四是物业公司本体技术水平就差，招聘电工的面试官都什么不知道，招个会换灯泡的人就能干，会干的和不会干的拿的工资一样，会有敬业的电工吗？这样能造成物业公司动不动就水电费对不上的结果了（物业自己承担服务区公用设备的水电费，但这钱是住户给的，物业挣差价），一个物业公司有一个技术水平到位的技工把物业维修部管理的工作做好，物业公司很好干，但现在乌鲁木齐大数物业公司都没有一个水平一般的技工，再好的电工在物业也变废物。
真正有技术的物业电工，干不了多久，都会自己看不起自己，辞职跳槽，打死不干物业，留在物业维修部的老员工电工，不是年龄大了等着物业发工资叫社保等着退休的，就是混日子天天想挣私钱的人，人么，都是为了生存，谈论于电工和物业的话题，个人建议有技术或想深造自己技术水平的电工，可以挣钱的地方比物业公司多了，如果我45左右，如果物业工作的问题没了，我也可以选择去物业公司工作，
2、如果管理层比技工工资低，社会还缺技工吗？
如果能做到技工工资高于管理层的工资，当然会有更多的人去做技工了。但仅仅提高收入，可能还不够，一、这种事曾有过。在上世纪六七十年代，甚至是八十年代的时候，车间技术工人的工资是可以超过厂长的工资的，事实上，当时的一些老工人的工资也是超过了厂长的，更别说超过副厂长，超过厂部的管理人员了。那时，当工人是很光荣的事，技工代表会参与企业管理、参与工资分配，有很大的话语权，
很多年轻人都愿意当工人，愿意学技术。那时是不缺技工的，二、现在技工地位已大幅度下降。现在，在工资分配中，技工没有话语权，资本及其管理层决定了财富的分配办法，技工无法参与其中，私营企业由老板决定技工工资，国有企业也实行了厂长经理负责制，厂长经理及其管理层就可以决定技工工资。在资本逐利的情况下，企业为了赚钱，给初级技工的工资很低，在就业难的情况下，初级技工只能暂时去干，但不会想着去提高技艺，成为高级技工，
因为高级技工的工资也不太高，普遍低于管理人员的工资。技工一旦有了去管理层工作的机会，会亳不犹豫地去，安心从事技工的人很少很少了，技工在地位上从参与当家作主的地位下降到对企业管理没有话语权，在收入上从可以超过厂长到远低于管理人员，怎么还会有人去从事技工，即使从事了，也是不会安心的。三、以后技工收入会提高，
在前面二十多年的时间里，年轻人不愿从事技工，造成了现在技工的缺乏，特别是高级技工的缺乏。物以稀为贵，在市场经济的调节下，技工的工资肯定会得到提高，当然，在资本控制财富分配的情况下，要想技工的工资高于老板，那是不可能的，但高于管理人员那还是有可能的，如果在提高技工收入的基础上，再提高他们的政治地位，让更多的技工成为人大代表，成为劳动模范，成为表彰对象，而不是仅仅是表彰厂长经理或管理人员，可能就会有更多的人愿意当技工。
