有一个办法就是提升自己的职称，也能涨工资，简单讲就是发表多少论文、专利，获得多少国家级或者省级科技进步等各类奖。国家电网公司以效益为核算，因此员工的工资水平可以说千差万别，一般来说国家电网公司职工的工资水平在当地来说属于中上等水平，达不到最高水平。
1、国家电网能有五十万年薪吗？
国网公司下属县级及以上供电公司领导班子成员及县级以上领导干部才实行年薪制，其他人员实行的是岗位薪级工资制。县级以上领导干部才会有五十万年薪，有一些县级领导干部还拿不到这么多，而科级干部全年税后收入平均也就二十万左右，工人和一般管理人员的年收入就可想而知了。国家电网的主要责任是建设强大电网、保障电网安全、保障人身安全，在国家电网广大员工辛勤努力下，中国的电网安全在世界上是一流的，智能电网和特高压电网建设在世界上也是领先的，
2、国家电网的工资有多少？年终奖很高吗？
你这个问题很笼统，国家电网公司很大，包括全国二十六个省、市、自治区，由总部、网省公司、市公司、县公司四个层，还有34个直属企业。国家电网公司以效益为核算，因此员工的工资水平可以说千差万别，总部的肯定和网省公司不一样，网省公司又同地市公司不一样，地市公司又同县公司不一样。同样东部发达省份与中西部省份不一样，省会城市又与一般地市城市不一样，工业县和农业县也不一样，
所以说你问国家电网的工资高吗？年终奖多少？还真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定会比洛阳市高，江苏苏州市肯定会比陕西汉中市高，郑州巩义市的肯定比信阳新县的高，所以说你得看怎么比较。一般来说国家电网公司职工的工资水平在当地来说属于中上等水平，达不到最高水平，与烟草、移动、税务、银行等企业还有一定的差距，更别说与一些私人企业和科技公司相比了。
同一级别的公司内部职工之间的工资水平相差比例不大，中层干部比普通职工也就是多一两千块钱，拿中部省份的县公司为例，用电量比较大的县公司普通职工每月的基本工资加绩效奖金也就是四五千元钱，用电量较小的农业县每月也就三四千元。至于所说的年终奖都只是象征性的，因为国网公司是国企，绝不会象私人企业那样靠高额的年终奖来吸引人，它讲究的稳定收入，
同时国网公司也可以说是半行政企业，干部级别都是同政府套核的，工资水平也是同当地整体工资水平套核的，不会超出当地平均水平太多。至于网上到处疯传国网公司员工工资一年二三十万，年终奖一二十万，这在北京、上海这些发达地区的大公司可能会达到，但你在内地小县城的供电公司这辈子想都别想，有很多大学生招聘后被分到乡镇供电所当农电管理员，干不了几个月便受不了辞职不干了，嫌干活辛苦工资低，不如人家去沿海大城市私人企业中打工一年还挣几十万。
3、研究生和本科生毕业到国家电网工作，月薪大概是多少？
电网工作十年了，说几个外人不太清楚的点，第一，现在肯定算比较公开了，没有关系的进来的很多，主要是对学校和专业有要求，第二，平时开会经常和其他网省公司交流，总体感觉不同地区大家收入差距不大，什么意思，如果北京上海，电网公司收入和bat差一些，性价比不太高，上次聊天说上海公司本部都几十个辞职信，但注意越往二三线走，性价比越高！广大中西部地区和东部二线以下电网公司绝对是当地一等一的好单位！三，各位刚毕业的学生对于好单位的概念不要曲解，不是光月薪高的单位就是好单位！一个好单位在我看来应该是收入高，福利好，不随便抛弃员工，在社会有一定地位，在我看来，电网公司基本符合，收入可以，五险一金基本都是按照上限交，如果你没有大错，不会有四五十岁被开除的危险，更重要的是安定，举个例子，如果你得了癌症，一两年都不能上班，需要治疗，如果是私企，可能就开除了，电网公司不需要担心，你好好治病，如果钱不够单位还可以捐款。
