原则性与灵活性，怎么做到原则性和灵活性兼顾有什么好办法

来源：整理时间：2023-05-14 13:35:51 编辑：好学习手机版

本文目录一览

1，怎么做到原则性和灵活性兼顾有什么好办法
2，原则性与灵活性的辩证关系
3，请您谈谈灵活性和原则性应该如何统一世俗生活的神圣性如何可能
4，立法的原则性与灵活性的关系是
5，1 试从维护制度标准统一性的角度分析什么是原则性以及什么是灵
6，有关原则性与灵活性的作文开头和结尾

1，怎么做到原则性和灵活性兼顾有什么好办法

都说原则不能失去那么你又要有灵活性就只能去找原则的空子了这样同时又不违反原则的条文啦什么又有灵活性

怎么做到原则性和灵活性兼顾有什么好办法

2，原则性与灵活性的辩证关系

原则性就象木棍，面对问题不会改变，一根筋。灵活性就象弹簧，会随着问题的改变而用多种方式来解决，两者都有自己的好处，原则性的木纳可以省去时间，但同时也会带来一些麻烦。灵活性可以更好的解决问题，但有时会因此而遭来麻烦…

原则性与灵活性的辩证关系

3，请您谈谈灵活性和原则性应该如何统一世俗生活的神圣性如何可能

修身养性与治国平天下都是一体的，不可分割，也并未分割过。古代士大夫达也修身养性。难道你没发现本朝以前，包括民国，士大夫（包括仕子与官僚）群体在案牍劳形之外都好吟风弄月，修身养性。灵活性与原则性是不矛盾的，关键在于度。如晚明钱谦益、吴梅村之流，是丧失了原则，泛滥了灵活。你可以从理学与心学去谈，理学过于僵硬，过分强调了原则性，使世俗生活流于僧侣式的“修理”模式，丧失了灵活，但是这批人往往能坚持全部的道德原则。而心学则最为灵活，强调了最根本的道德原则，而在此之上的，则可以即心即性，灵活处理。

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请您谈谈灵活性和原则性应该如何统一世俗生活的神圣性如何可能

4，立法的原则性与灵活性的关系是

C、在立法时既要坚持原则，又允许在一定条件下对这些原则作灵活变通的规定。

1、立法原则是指导立法主体进行立法活动的基本准则，是立法过程中应当遵守的指导思想，包括合宪性与合法性原则，实事求是、从实际出发原则。2、在立法中要做到原则性与灵活性相结合，恰当处理各种关系，注意各方面的平衡；应高度重视立法的技术和方法，提高立法质量。

5，1 试从维护制度标准统一性的角度分析什么是原则性以及什么是灵

好的

制度是一种规则的体系规则分为两类重要规则和一般规则。重要的规则就是原则性的标准不能随意改变是不可灵活的标准而灵活性是对一般规则进行调整。维护制度标准的统一性就是要找出规则中的原则并保证其稳定只调整一般规则。任何一种规则的改变都会产生一系列连锁反应因而虽然对原有的东西进行持续的改善是必要的但在触及原则时要慎重。 “原则性与灵活性相统一”是不可能的。灵活性会打破原则性原则性不允许灵活性。从管理的角度来讲原则更重要灵活性是对非原则性的一般规则的调整而不是对原则的调整。同时原则性和灵活性之间必须遵循原则性优先。原则性是制度中最核心的是维护制度标准统一的关键即使过时了也不能违背但是这并不是说原则不是不可以调整的。为了适应企业的发展原则可以用符合程序的方式修改但必须是谨慎而缓慢的。因为只有拥有固定的制度才有利于管理和提高效率所以需要让制度成为权威如果制度随便改就缺少信服力而大量改变原则很有可能影响企业的稳定革命的破旧立新是需要很长时间的。原则性的好处是永远的而灵活性的好处只是暂时的。原则虽然可以有例外但这种例外不能是行为主体造成的只能是客观原因的限制。规范化、法治化管理就是按制度管理首先要有统一稳定的规则或法律因而要保障其稳定性就需要找出原则并坚持原则处于最核心的地位。以职业经理人在工作中所遭遇到的问题为例。职业化的经理人一般比较重视原则而灵活性往往有些不够但中国的社会环境往往要求企业的管理者更为灵活一些有时甚至要求降低一点职业道德的标准允许有更多的变通余地。但是过多地强调灵活性却是与职业经理人的职业道德相冲突的。从整体上来说中国需要大批的职业经理人只有真正的职业经理人才能使中国的企业规范化适应发展的需求。

6，有关原则性与灵活性的作文开头和结尾

首先要阐述组织的灵活性和原则性具体指什么，然后运用唯物辩证大的观点来具体分析两者的关系。最后指出正确认识灵活性和原则性的关系将有助于在实践正确的发挥组织的作用和在处理实际问题时做出正确的选择。　　　　组织的原则性是指规章制度、法律法规和基本规范；灵活性是指处理问题的方式、方法及其艺术性。其中原则性要求组织在在面对实际问题时要按照既定的章程处理，而灵活性则要求在处理实际问题时要讲究灵活多变。随着环境的变化，组织保持灵活性的意义与日俱增，但是无论采取什么样的方式、方法、途径等，都不能超越法律、法规、组织章程等原则性的界限。组织的灵活性与原则性就像自由与纪律一样，看似矛盾，却具有内在的统一性。　　组织的原则性和灵活性是辨证统一的。原则是基础，灵活是发展；灵活变化性不能超出原则的底线，灵活是在原则限制范围内的灵活；在坚持原则的基础上要讲究灵活性、变通性，是的实际问题的处理更加讲究策略和艺术。在实际工作中当个人意见与领导的意见不一致时，遵守纪律、服从领导是工作的基本原则，应该首先考虑按照领导的要求处理问题。而对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通，这就是工作中的灵活性。当然，如果发现有明显问呗法律法规的行为，即使是自己的领导，也要坚持勇于提出，因为法律法规是我们社会的基本原则，依法办事是最基本的原则。俗话说无规矩不成方圆，坚持原则是一切的基础，但是要让工作更加顺利的开展，原则范围内灵活运用各种手段和技巧是必不可少的。　　总之，大事讲原则，小事讲方法，将组织的灵活性与原则性有效地结合，将更有利于工作的开展。

原则是做好工作的基本规范,只有坚持原则,才能做好工作,做对工作.所以一定要凡事讲原则.但原则是笼统的,概括的.是没有什么细节可言的.而工作中所面临的情节和问题是各种不同类型的,这就需要在坚持原则的基础上灵活多样的开展工作,一定要把原则性和灵活性充分地结合起来.把面临的问题顺利解决,把上级交给的工作顺利完成.