教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行。虽说特岗教师面试时，教案是不计入面试成绩的，因为招聘教师，招的都是新毕业大学生，好多地方把面试试讲放在一起，看综合素质，试讲主要看教态，教材处理，课堂应变能力，在试讲过程中，应当适当看看讲稿，让自己的授课过程更加有条理。
1、特岗教师面试的教案如何撰写？
1.没有教案准备，直接开讲。虽说特岗教师面试时，教案是不计入面试成绩的，但是有一个逻辑清晰的教案往往对试讲成功会起到很大作用，而且教案写的是否规范会影响考官对你的印象分。所以，在抽到题目之后，你应该这个时候花1~2分钟仔细审题，然后条理清晰合理的去写好课程框架，再逐步丰满出一个优秀的教案。2.试讲时，过度依赖教案，照本宣科尽信书不如无书，如果过度依赖教案，会让听课者有一种你在照本宣科的感觉，
所以在试讲过程中，应当适当看看讲稿,让自己的授课过程更加有条理。而不能照着讲教案读下去，3.“无声板书”，让课堂长时间空白写板书是十分重要的一个课堂环节，优秀的板书设计也能给你的课堂添彩不少。但是如果板书内容较多，写板书的时间较长，就会让课堂有一种间断的感觉，严重影响听课者的课堂体验，所以，我们要将单次板书的内容尽量缩小。
2、教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试，其中的面试指的什么？
教师招聘一般来说不是太难。进入教师招聘环节，一般来说，都看考过了教师资格证，教师资格证考试都考过了教育学、心理学、教材教法以及公共理论，教师招聘就是通过一个环节，可以直接做教师了。教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行，最后进入教师岗位，还要体检。笔试比较好过，就考教育学、心理学、教材教法、公共理论，往往综合一起一张卷子，
内容更多倾向学情分析，教情分析，还要有一篇作文。最重要的是面试、试讲环节，面试是通过面试官，主要是一些资深教师问一些教学过程遇到的常见不常见问题，看你的反应情况以及知识储备量，试讲主要看教态，教材处理，课堂应变能力，因为招聘教师，招的都是新毕业大学生，好多地方把面试试讲放在一起，看综合素质。只要有一定的知识储备，大胆细心，应变能力好，还是好考的。
