节假日工资怎么算，国家规定节假日上班工资是怎么算的

1，国家规定节假日上班 工资是怎么算的

节假日3倍休息日2倍以国庆为例 1-3日算3倍 5-7日算2倍

每天工资百分之三百来计算。

应该是3倍到10倍工资吧

国家规定节假日上班工资是怎么算的

2，节假日工资怎么计算

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

节假日工资怎么计算

3，劳动法中节假的工资是怎麽算的

双休：正常工资的200% 法定节假日：正常工资的300%

将你的月薪除以工作日得出日薪，平时加班一天日薪的100％，双休日为日薪的200％、法定节假日为日薪的300％。这是劳动法泛义的规定。但是，如果您和用人单位的用工合同中有双方都无异议的具体约定，在不违反劳动法和劳动合同法不损害劳动者休息权利、身体健康的原则下，按照约定内容执行。

假定月薪是850元，则标日=月薪/21.75=850/21.75=39.08元/日, 标时=标日/8=39.08/8=4.885元/时：平时加班4.885*1.5倍*4小时=7.33*4=29.34元/日，如果全月工作22天，则加班费为645.48元；六日加班4.885*2倍*12小时=9.77*12=117.24元/日，如果全月加班4天，则加班费为468.96元；国假加班4.885*3倍*12小时=14.66*12=175.92元/日，如果国庆和中秋加班4天，则加班费为703.68元。

劳动法中节假的工资是怎麽算的

4，如何计算节日工资

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果春节3天都加班，法定节假日1天（1、2、3号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：（1）法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% （2）平常的加班，月工资收入÷21.75×7.25×200% 你二月份的工资应为：月工资收入+（1）+（2）

春节3天上班，按照日工资的3倍计发。其他四天该休息的却上班，应该按照加班计算。按照日工资的2倍计发。