相差年薪15万元，也就是四分之一的年薪。一般来副总经理都是总经理任命，肯定总经理信得过，所以基本不会轻易更换，总经理卸任，有可能替补上位，杭州的工资水平以上数据来源于网络，如果新总经理上任，可以继续分管副总经理工作，通过以上数据可以大概估算，目前杭州适龄上学人数约为187万人。
1、总经理年薪60万，副总经理年薪45万，哪个比较好干？
成功的蹊径往往只有那么几个，但犯错的道路却是千千万万做总经理是顶层设计和风险管控，劳心劳力。不仅是表面的风光更是背后的心酸副总经理只是执行层面的工作，聚焦解决问题的方法，监督检查绩效进度，数字说话没有那么多的绕绕？总经理对准董事会或者老板，年初签订绩效考核方案，还要紧盯内外部经济和竞争对手随时纠错，不断引流资源及纠偏经营思路，确保年度增长达标，构思下年度绩效进度，
干着今年的想着下年度的副总经理就不用那么费心，根据总经理的指示执行到位就行。一般来说，副总经理都是总经理任命，肯定总经理信得过，所以基本不会轻易更换，而总经理就不一样，如果董事会或者老板有更好的人选，或者业绩不达标和预期目标有差距，随时可能被解聘。顶多赔偿一些薪金，协商了事；因为一个得不到老板和董事会信任的总经理，是干不下去的，无论你能耐再大也寸步难行，
而副总经理就不一样了，反而有可能因祸得福。有三种可能，1、总经理卸任，有可能替补上位。2、如果新总经理上任，可以继续分管副总经理工作，3、如果新任总经理是个外行，有可能会更加借重原副总经理的资源，获得计划外重用。因此相差年薪15万元，也就是四分之一的年薪，如果排除职业追求因素，就职业薪水和就职弹性来说，副总经理工作更适宜。
2、杭州月薪2w什么水平？
在杭州，月薪2W，抛开其他因素，诸如租房、买房、买车等问题，但就工资水平这一单一语境进行探探讨，目前杭州的工资水平以上数据来源于网络。月薪2w的水平，在受访的64195个数据当中，处于3.5%的顶端水平，杭州市月薪2W的人有多少？根据百度百科数据，杭州市目前常住人口为1036万人。其中，需要去除22岁以下和60岁以上人口，方能接近杭州市工作人员数量，
截至2018年末，共有幼儿园991所，在园幼儿34.4万人，增加0.7万人，学前三年幼儿入园率为99.0%；共有小学478所，在校学生59.1万人，增加3.0万人；初中264所，在校学生23.5万人，增加1.0万人，初中毕业生升入各类高中比例为99.7%；普通高中87所，在校学生11.4万人，增加0.1万人；职高和中等专业学校36所，在校学生6.1万人，减少0.2万人；普通高等学校40所，在校学生49.6万人，增加1.2万人，其中研究生6.4万人，高等教育毛入学率66.1%。
全市累计解决义务教育阶段外来务工人员子女入学28.7万人，通过以上数据可以大概估算，目前杭州适龄上学人数约为187万人。按照上图数据显示，杭州市每年60岁以上老年人口递增约7、8、9万人，以此幅度我们大致推算目前杭州60岁以上老年人口数量约为185万人，此数据，与上学人口数据大致相等。杭州市总人口，出去以上两部分人口，剩余664万人，
这只是适龄工作人员的大致数量。2017年，杭州市城镇登记失业率为1.7%，由于并未从网络中找到近几年的失业数据，暂时以此作为参考的标准，以664万人口基数计算，大概失业人口数量为12万人，那么有工作人口数量约为650万人，（此处把农村人口的失业率视同为城镇人口）根据以上数据，对杭州市2W及以上工作人口进行测算杭州市适龄工作人口数量约为650万人，乘以抽样数据2W以上的比例3.5%，可以得出杭州月薪2W以上的人口数量约为22万人。
