影响教师退休待遇的因素，目前主要还是缴费基数的高低、个人账户钱数的多少、职业年金的多少等等。增加绩效工资总量，使其教师工资年收入水平明显提高，特别是各省区加大了教师工资待遇政策的落实，按照中央要求，确保中小学教师工资收入不低于当地公务员工资收入。
1、2019教师工资有望上涨，教师工资待遇如何？
教师工资待遇虽然各地区有差异，但近两年随着国家的高度重视，多有改善，大有提升。2018年7月，全国统一调升了岗位工资标准，平均增加在300一500元，薪级工资对应作了调整，各地区调升落实了乡村教师补助，月标准在300一500元不等，少数地区补助更高。比如河南省乡村教师补助从2019年起调整为，乡镇教师月补助200元，农村教师补助月500元，边远教学点月800元，
实现了国家规定的越边远，补助越高的要求。特别是各省区加大了教师工资待遇政策的落实，按照中央要求，确保中小学教师工资收入不低于当地公务员工资收入，增加绩效工资总量，使其教师工资年收入水平明显提高。一是专项解决班主任津贴，有的地方已达到500元，二是保障教师奖励性绩效工资30％，在考核合格以上的能够基本上拿到。
三是统一与当地公务员年工资收入（含年终考核奖金）比较口径，增加教师绩效奖金，这一政策落实，大幅度改善了教师的年工资收入。增幅较大，多数地方已在近两年得到落实。标准在一万多至二三万不等，因为要受地方经济发展水平影响，好的地方享受额高许多。客观实在地说，教师工资逐年在增长，从整体上来讲，每年都增加一个薪级工资，虽然只有几十元，但始终还是在增加，
2、2019年退休教师工资是否上调？
事业单位工作人员基本工资是两年一调整，2014和2016年都进行了调整。2018年的事业单位人员基本工资调整是从2018年7月1日开始，教师是属于事业编制，当然也会参与此次调整，不过所有的限定是在职教师。如果是2019年退休的教师，他们即使已经办理了退休手续，相应的差额也会发到手的，不过现在的养老金，并不是跟教师的基本工资相挂钩的。
2014年10月，我们实施了机关事业单位养老保险制度改革，推出了机关事业单位养老保险待遇计算新办法，包含了基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金四部分的养老待遇。不过国家为了保证新老办法的顺利过渡，国家规定了十年过渡期，过渡期内，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高，在老办法的退休待遇基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例，
虽然说老办法退休待遇计算方法的待遇大家都熟悉，实际上过渡期内的老办法退休待遇，并不是以前大家熟知的退休计算方式了。原先的老办法退休待遇是按照工龄确定一定的计发比例，30年以上工龄是85%，35年工龄以上是90%，然后以本人退休当月的基本工资为基数，乘以计发比例，再加上退休时职务、级别所决定的退休生活补贴标准。
不过国家规定的过渡期内的老办法退休待遇，要以本人2014年9月之前的基本工资标准为基础，以当地2014年9月确定的退休生活补贴数额标准为基础，其实主要原因还是2014年10月我们的基本工资调整时，基本工资增加了很多，有的人增加了上千元。如果统一适用这样的基本工资，2014年9月退休的老人就会吃近千元的养老金亏，
为了保障我们的退休金，跟老人退休金差异不大。所以，我们也按照老人的每年调整方式进行差不多的增长，为了弥补我们每年工资晋档，额外加发的10%比例就是照顾。如果我们职务和职称在过渡期内晋升了，会有额外的退休待遇补差，影响教师退休待遇的因素，目前主要还是缴费基数的高低、个人账户钱数的多少、职业年金的多少等等。
因为，我们基本工资提升缴费基数也会增加，都会导致相应的缴费标准增加，到最终导致退休待遇增加，不过比较遗憾的是，我们都是以上年度职工工资收入的月均值计算的，因此我们从2018年7月1日补发工资的话，2019年1月的社保缴费基数才会受到影响，也就是说2019年1月退休的事业单位人员影响是微乎其微的。所以，2019年退休的教师基本工资会增加，而且相应的补差也会补发到位，但是养老金并不一定会增加多少。
