法律主观性:补偿金属于辞退福利,按照《企业会计准则第9号》的规定办理,具体规定如下:辞退福利主要包括:(1)职工劳动合同到期前,不论职工本人,辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性补偿的形式,或者通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者将员工的工资支付到辞退以后的某个时期。
1、 辞退员工 补偿金怎么计算法律主观性:补偿金属于辞退福利,按照《企业会计准则第9号》的规定办理,具体规定如下:辞退福利主要包括:(1)职工劳动合同到期前,不论职工本人。(2)在员工劳动合同期满前,员工有权选择继续工作或接受离职补偿,以鼓励员工自愿接受补偿,辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性补偿的形式,或者通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者将员工的工资支付到辞退以后的某个时期。符合本准则第六条确认条件的辞退福利计入当期管理费用,确认应付职工薪酬,法律客观性:《劳动合同法》第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。