职工工会休假的规定主要体现在我国的《职工带薪年表休假规定》中，该规定是为了维护职工休息的权利休假调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》制定的,单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假,法律解析:年假是休息日，也叫工作休假，是指国家法律明确规定的带薪休假制度，员工每年享受一次假期,国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。
职工工会休假的规定主要体现在我国的《职工带薪年表休假规定》中，该规定是为了维护职工休息的权利休假调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》制定的。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。
人社局回复:根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年以上的，享受带薪年限休假(以下简称年限休假)。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。员工有下列情形之一的，不享受当年休假日:员工依法享受寒暑假，其休假日长于当年休假日的；员工请假超过20天，单位不按规定扣工资的；工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
法律解析:年假是休息日，也叫工作休假，是指国家法律明确规定的带薪休假制度，员工每年享受一次假期。法律依据:职工缴费年限休假规定第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工缴费年限休假规定。Year 休假一年内可以集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。单位确因生产工作特点需要跨年度安排员工年度休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
4、工 休假年限如何计算?法律解析:凡与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作12个月以上的，均可享受带薪年限休假，其中，工作1年以上不满10年的休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。法律依据:《企业职工带薪年限实施办法》第五条/123，456，789-0/职工在用人单位新入职并符合本办法第三条规定的，当年/123，456，789-0/天数按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足一整天的部分不享受当年/123，456，789-0/，前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×员工全年应享受的年数/123，456，789-0/天。
