确定人选经审核、体检确定人选后，省级工作协调管理办公室组织“三支一扶”大学生签署《高校毕业生“三支一扶”计划申请书》，并于每年6月底前将“三支一扶”大学生名单上报全国“三支一扶”工作协调管理办公室备案。三支一扶只签订合同，并没有正式编制，很多三支一扶大学生只是将其作为一个临时的过度，一般大多数三支一扶大学生服务2年之后，选择了考公务员、事业编；每年各地都会给三支一扶大学生留出特定的岗位，这些岗位相对于其他普通岗位的竞争压力还是要小很多的。
三支一扶是很多大学毕生毕业后的选择，他们选择到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，这种精神是值得肯定的。对于他们的待遇如何，笔者从身边的三支一扶同事角度来具体谈谈：第一，工资福利待遇，现在三支一扶只有工资，没有养老保险、医疗保险、公积金等其他待遇，当然他们到手的工资要比同龄的公务员、事业编要高，因为他们把其他待遇都给变现了。
综合来看的话，三支一扶的工资水平还是要低于公务员、事业编的，其他节日福利等大多数乡镇政府还是一视同仁的，当然能够正常发放节日福利的也不多。第二，从事具体工作，很多三支一扶并没有从事自己报考的岗位，乡镇政府都是混岗使用的，三支一扶大多数人并没有到农村去，而是被留在乡镇政府工作。在具体从事的工作上，三支一扶与公务员、事业编是没有什么不同的，
第三，当前发展前途。三支一扶只签订合同，并没有正式编制，很多三支一扶大学生只是将其作为一个临时的过度，一般大多数三支一扶大学生服务2年之后，选择了考公务员、事业编；每年各地都会给三支一扶大学生留出特定的岗位，这些岗位相对于其他普通岗位的竞争压力还是要小很多的，综合来看，三支一扶可以作为参加公务员、事业编的临时性选择，不适宜长久而为之。
2、有没有考三支一扶上岸的？待遇怎么样？
所谓“三支一扶”，即支农、支教、支医和扶贫，是国家自2006年启动的一项就业政策，目的是解决高校大学毕业生的就业问题，解决他们的基层履历，同时利用大学生的所学为农村带去专业技术和知识，优化农村干部知识化结构，进一步平衡城乡差距。从效果来看，大量大学生进入乡村开展支教、支农、支医和扶贫工作，很大程度推进了农村面貌的改变，当前大量现代化的新农村出现，或多或少与三支一扶人员的贡献不无关系，
”三支一扶”有几个明显特点：一、统一招考选拔录用。从2006年开始，国家每年面向高校大约招录2万名左右三支一扶人员，招聘时间一般集中在暑假以后，对象为本省普通高校应届毕业生（或本省生源外省普通高校应届毕业生），不含定向、委培生和已落实就业单位的毕业生。具备大专以上学历，本人愿意从事三支一扶工作，没有违法违纪或征信污点，均可报考，
招录由本地区组织人事部门负责实施。本地区服务单位如乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构需要补充人员，原则上优先考虑安排岗位用于招录三支一扶人员，优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生，二、服务期一般为两年。录用三支一扶人员后，由相关部门统一和录用人员签订服务合同，合同期一般为两年，
服务期内，三支一扶人员的工资待遇参照本地区事业在编人员核发，由财政部门重点保障。服务期间，三支一扶人员的户口可以选择留在原学校管理，也可以转至入学前的户籍所在地，人事档案关系统一由服务地的县级人社部门负责管理，登记备案造册。党团关系归属服务单位管理，也就是说，三支一扶人员除了没有编制，其他各方面待遇与在编人员一样。
以中西部地区为例，普遍事业编新录用人员每月工资收入扣除五险两金后，到手大约3000左右，三支一扶人员大约两千七八左右，除了没有职业年金，其他五险一金都有。三、服务期满后或可转事业编，三支一扶大学生服务期满后，享受一定的优惠政策，1、就地转正入编，三支一扶大学生服务期满后，各地一般都会从服务单位或本地区其他事业单位拿出一定比例（30-40%）的岗位用于招录三支一扶人员。
