乡镇的事业编归根结底是有编制，而且不少沿海乡镇的事业编待遇普遍不错，如果你是恋家的人，那么建议你选择事业编，当然事业编也不好考。由于历史原因，人员编制有公务员编、事业编、工勤编，还有不少的自聘人员，选择乡镇事业编还是城市合同工这个问题要具体地方具体分析。
1、乡镇事业编待遇怎么样？
乡镇事业编人员工资待遇怎么样？说实话，不咋样，典型的吃不饱饿不死，适合一个人过过日子。想靠工资养家糊口、买车买房，基本不可能，更遑论发家致富，以小公所在的西部三线城市为例，新入职的乡镇事业编管理岗（已过试用期），扣除五险两金后大致在二千九左右，加上乡镇补贴等福利性补贴，实际到手最多三千五。由于乡镇管理岗基本没有升职的可能，这就意味着乡镇事业编管理岗人员以后除了加点工龄工资外，以后长期都将保持这个工资水平，
很多人因此都改走专技岗，通过评聘职称提升待遇。但乡镇事业单位受平台限制，中高级职称比例有限，绝大部分专业技术人员干一辈子最多评个中级职称，拿到的工资介于副科到正科之间，加上乡镇补贴等，每月实际到手不会超过四千五，算上年终绩效等收入，乡镇事业编中级职称人员年收入在八万区间上下，而如果是管理岗，至多不超过七万。
2、乡镇事业编值得去吗？
值得去，因为你目前在国企不好，估计这个国企不是公共事业方面的，是竞争性企业。凡竞争性企业，经济效益时好时差，不稳定，考入乡镇事业编，尽管现在工资与国企一样，毕竟在编人员，饭碗是稳定的，而且日后你也会有努力获得的成果。乡镇的工作就是这样，工作对象广泛，工作的规律性不大有，有时会忙得不亦乐乎，这与你在国企按部就班不一样，工作有辛苦忙的时候，但也有相对宽松的时候，年纪轻，忙一点，辛苦点，自己学到的东西就会多，办事本领就会强，这对你以后前程是有好处的，而且工资福利待遇也会不断提高，退休后还可获得相对较高的养老金和职业年金，
3、选择乡镇事业编还是城市合同工？
选择乡镇事业编还是城市合同工这个问题要具体地方具体分析。事业编胜在有编制、稳定，合同工胜在自由，受到的束缚较小，目前，国家的公务员、事业单位经过了改革，不少地方探索出台聘任制公务员，将一些技术性强的岗位转化为聘任制，双方签订劳动合同，你出技术，政府财政出工资，受到的约束小，同时也意味着只能从事技术性强的工作，相当于公务员中的技术兵种。
其实这些岗位跟企业差不多，走技术路线，自然没有行政的发展空间，乡镇的事业编归根结底是有编制，而且不少沿海乡镇的事业编待遇普遍不错，如果你是恋家的人，那么建议你选择事业编，当然事业编也不好考。很多岗位招收一个人，往往会有几十个上百个人竞争，压力是很大的，不过最近国家出台了一些政策，有些事业编可以转任公务员，这也算是一个利好吧。
那么城市合同工呢？竞争压力稍微小于事业编，某些技术性要求高的岗位，待遇是超过事业编的，毕竟专业性强的多，如果你是相关专业毕业，只想一门子搞技术，又不想去企业，那么建议报考城市合同工，而且技术性要求越是高，竞争反而小一些，总之，无论是乡镇事业编还是城市合同工，都要考试，都要跟人竞争，想要胜出，就得付出汗水。
4、镇政府事业编怎么样，工作压力大吗？
兄弟，实话说，你这个岗位不怎么样！在工作上，你刚进入恐怕轻松不了，在乡镇，公务员编制非常有限（和事业编制基本上是三七开，公务员占三成，事业编七成），且大多数是领导。然而乡镇麻雀虽小五脏俱全，事情不少，人手非常紧缺，公务员不够，事业编制来凑，什么大事小事都离不开事业编制人员，某种程度上来说，在乡镇事业编制人员扮演着”挑大梁”的角色，工作肯定不轻松，
特别是刚进去的年轻人，谁都可以指挥你，基本上是当驴子来用，会非常忙碌。当然，随着年龄的增长变成了老资格，相对会好点，但总体来说也好不到哪去，在前途上，乡镇事业编是最苦逼的，一没职数，二岗位还偏少，管理岗多数是九级科员干到退休，极少数可以晋升八级副科，或者提拔为乡镇班子成员转公务员，专技岗最多中级，想上副高难如登天，即便拿到了副高基本上也没岗位聘任，”天花板”现象非常明显。
