法院招考的书记员，要是省级法院组织的，那么就是叫聘用制书记员。待遇好书记员一般就职于法院检察院，工资由省级财政预算保障，并且在书记员岗位干一年，会每月多涨50元，晋升渠道的话现在看是没有的，只有每年涨50元工资，至于基础工资调不调也不知道，稳定书记员和其他公务员都差不多的，工资不那么高但是有很多人抢破头都要进去。
1、法院书记员待遇怎么样？一般工资多少？
第一：待遇好书记员一般就职于法院检察院。可能一开始进去工资比较低3000多元，但是每隔一段时间都会去涨工资的，最主要的是福利待遇特别好，各种节假日福利礼品一个都不会少。尤其是作为女性，在一般的私营民营企业是竞争非常激烈，但在法院检察院，都有半年的产假而且还有一定的福利补贴，也不用害怕回来之后没有工作。
第二：稳定书记员和其他公务员都差不多的，工资不那么高但是有很多人抢破头都要进去，这是因为确实稳定，基本上不出什么大乱子，基本上能在一个单位干很长时间。而且年龄越老，资历越高工资也越高，在现在的私营民营企业尤其现在的创业环境并不好，竞争非常激烈。可能今天公司还好的，明天可能公司就没了稳定性极差，对于个人来说，宁愿工资低一点但是在一个稳定的环境里，也不宁愿在一个工资高但及其不稳定环境里。
私营民营企业的工资高基本上都是靠加班干出来的，这样高工资也是不好拿的，所以为什么那么多人想考研考公务员考书记员?第三：社会待遇高在如今这个社会我们不仅仅要看赚钱多少，还要看社会地位。大学门口摆小摊的老板比大学教授收入都高，但社会地位绝对不是一个层级，在地铁口发传单卖房子的置业顾问，比一般公务员工资要高但绝对没有他们受尊重。
2、聘用制书记员工资多少？
聘用制的书记员工资是多少？对于山东省并不是十分了解，但是可以根据当地情况帮你分析一下，首先五线城市的一名书记员，工资并不是很高，一般在2300元的月薪，享受的待遇一般都是五险，没有公积金。假期待遇都是跟着所在单位来规定，如果体制单位，那么休息的假期相对较多，因为这种类型的单位，管理相对人性化，如果是企业，那么就要按照企业的相关规定，实施企业休假的制度。
如果是聘用制的书记员，那么也就说是临时工，工资待遇一般还会进行相对应的下降，享受的社保福利会根据企业的标准来判定，很多私人企业为了缩减开支，为员工只缴纳了两险，大多数都是养老和医疗。而且工作量相对要繁重一些，是比大多数企业并不会养闲人，所以在选择的时候一定要谨慎些，不然进入“火坑”，对自己没有什么好处。
3、法院的书记员有编制吗?有晋升空间吗？
法院书记员有编制吗？答案是：既不是公务员，也不是事业编，勉强可以叫书记员编，法院招考的书记员，要是省级法院组织的，那么就是叫聘用制书记员。属于一种按比例配置的书记员，签订劳动合同，这种书记员比起外面打工还是很好的。五险一金，带薪休假都有，这要是在社会上的话，就是一个很好的工作，工资由省级财政预算保障，并且在书记员岗位干一年，会每月多涨50元。
别小看这一年50元，公务员两年晋级也不到100块，基本上才几十元，3.省法院组织的聘用制书记员如果你自己不离职或者因为犯错误的话，大概率是可以一直做下去的。虽然没有编制，但是按照比例配备后，单位就保持这个规模和比例，要是没人走，就是固定在那里了，也相当于有编，因为只要你考进去，并没有再考走，那么就不会再出去了，这个法院也不能再招聘用制书记员了。
晋升渠道的话现在看是没有的，只有每年涨50元工资，至于基础工资调不调也不知道，至于能不能转为公务员或者事业编，我觉得是不可能的，但是你可以一直干下去。公务员书记员现在已经不再招录，所以基本上不存在了只是剩下原有人员内部消化了，建议：可以先考一个书记员有个干的并且工作和工资还不错，等有机会再考个公务员或者事业单位，毕竟大家都喜欢编制，这无可厚非。
