00-4500 提成（很少不包吃住）物流，仓管行业。客观问题公司的薪酬制度必须跟时代同步，如果缺乏这种薪酬制度纯粹靠老板决定，则是会出现薪资增长的无规律不稳定，老板会根据经验脱离实际的判断说往年涨得多，所以今年涨得少或者不涨，这样下去仍旧是不会给你涨工资。
1、广州平均工资那么高，为什么很多工资都是4000-5000还是不包吃住的？
广州工资普遍偏低，平均工资水平也是4000-5000这个范围。不包吃住，加点班，给一点补贴，也只能够吃住开销，平均工资是能纳入统计范围的数据，不能说明整体情况。工厂普工、餐饮服务工人等最底层的工人工资是不在统计范围的，也就是说，能统计的基本上是那些通过正式渠道入职，并有纳税登记的人。社会现实是70%以上的人达不到纳税标准！月薪过万，也是那些销售类、金融类、技术类、企业高管，
2、广州的工资怎么样？
我来实际说下对于广州一线这个城市吧对于很多年轻人来说，广州是一个充满竞争的城市，也是一个创业，工作岗位多的地方。对于工资方面，作为在广州生活过九年的我，今天就讲解下各行各职位的待遇，记得七年的时候（2011年），刚毕业找到了第一份工作，在外资上市公司上班，工资2000，这是一份普通的文职工作，上班时间朝九晚五。
当时在城中村租下的房子280一个月，快餐价格6-8块，（本人专科毕业）到了2013年我还了另外一份工作（电商）待遇2400 提成。平均每个月的拿到手大概3500-4000，工作性质比上一份工作要多，会经常加班，而且回到家还得继续管理着后台，当时城中村房价350-400，快餐价格8-12块.到了2014年，辞了电商的工作（辞职原因因为公司搬迁到省外）。
之后面试了另外一家电商公司，待遇3500-3800，这份工作的待遇跟上一份差不多。那时候已经感觉到了工作竞争力越来越大了，当时城中村房租420-500，快餐价格8-12块不变。之后已经意识到自己的学历，经验跟别人相比，在广州还是属于中下型，如果自己不在工作之余学习更多知识的话，未来在几年肯定不会有更好的收入，
之后决定了在业余时间兼职多几份工作增加收入，同时可以学到更多东西。在我实践中的了解的范围，公司基层员工中待遇分别是：餐饮服务行业：2800-4000（无提成居多，但大部分包吃住）电商行业：3000-4500 提成（很少不包吃住）物流，仓管行业：3500-8000（快递职位相对高）设计，程序：4000-6000（程序员6000 居高）文职，前台：3000-4000财务：4500-8000关注我，今后会继续为大家解答分享更多社会上的问题，
3、如果你不提涨工资的要求，老板可能会主动给你加薪吗？
这个问题的决定性在于两个方面，首先是薪酬制度是否完善，员工的薪酬增长计划是否已经确定，但是从提问的内容来看，这个条件可能还未具备。其次是老板个人的意识与对外部环境的观察，因为现在全国职工最低底薪工资标准都在上调，从企业整体来看，企业员工的工资也是处于一个上涨趋势，如果老板具备这种意识与对外部环境比较敏感，则是会主动做出薪资上调，
就从身边的事情举例来说，从2018年7月1日起，广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，特别是广州市，最低工资标准的调整幅度达10%。但是，这里面还存在着主观与客观的问题，1.主观问题自从2008年以来，中国的人工费上涨速度非常快。从宏观来看这对中国经济体极好，但是从微观来看则是给企业体带来极大的压力，
因为员工薪酬提升，则是意味着员工为企业创造的价值提升，如果老板觉得你创造的价值没有薪酬提升的如此之快，则是会主观的拒绝为你涨工资。2.客观问题公司的薪酬制度必须跟时代同步，如果缺乏这种薪酬制度纯粹靠老板决定，则是会出现薪资增长的无规律不稳定，老板会根据经验脱离实际的判断说往年涨得多，所以今年涨得少或者不涨，这样下去仍旧是不会给你涨工资。
