安徽省考面试，华图教育的学生80分以上的一般占35%，大部分集中在75-80分之间。你好，公务员面试80分算不算高分这的分开讨论，面试分不再绝对高低，而在于你超过对手多少分，这是相对优势，公务员面试也不是绝对的，面试的分数高低分的标准每一年都不同，甚至同一年同一个考场也会根据不同面试考官而不同，所以这个不能说80分高不高。
1、在安徽省公务员考试中，面试分数在80分以上有多难？
我在安徽带过7年的面试班，见过无数的学员，从低分逆袭到高分守擂的，见证过学生笔试分差13.4分的逆袭成功，也见过面试守擂失败的落寞。面试，是一场心灵的旅行，态度决定了很多的因素，引发不一样的结果，安徽省考面试，华图教育的学生80分以上的一般占35%，大部分集中在75-80分之间。面试分不再绝对高低，而在于你超过对手多少分，这是相对优势，
2、安徽公务员考试面试如何评分？
面试打分，是指考官运用评分表，根据面试过程中观察与问答所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。面试打分并不是凭考官的喜恶决断，而是有一定的评分标准的，即面试测评要素，一、综合分析能力(一)概念界定综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。
(二)具体标准1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合，例1：每个人对幸福的看法不同，有人说奉献就是幸福，有人说财富就是幸福，也有人说放下就是幸福。你怎么看?二、计划组织协调能力(一)概念界定对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力，
(二)具体标准1.根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;3.根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策;4.调配、安置人、才、物等有关资源。例2：某市投放了24小时街区自助图书馆，人们可凭借身份证免费借阅图书，但在试运行期间自助图书馆借阅量很低。
领导让你开展调查，并提出提高借阅量的建议，你怎么办?三、应变能力(一)概念界定人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力，(二)具体标准1.迅速反应;2.抓住需要解决的问题;3.用合适的办法解决问题。例3：某校正在进行外语听力考试，突然下起大雨，雷电交加，影响了频道接收的效果，
假如你是考场负责人，你会怎么办?四、人际交往的意识与技巧(一)概念界定建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动，(二)具体标准1.人际交往的主动性;2.人际间的适应性;3.对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);4.处理人际关系的原则性与灵活性;5.有效沟通(传递信息)。
例4：单位与多部门联合执法，整治城市的脏乱差问题，由你带队，在执法过程中，其他单位的执法人员小王对你有意见，当面指出你的做法不对，此时，你怎么办?五、岗位匹配性(一)概念界定求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。
(二)具体标准1.现实性需要(考生对待遇的追求、稳定性的追求、就业需要、住房、户口迁移、父母期望、金钱、名利、权力、虚荣心等)与岗位的匹配情况;2.兴趣动机与岗位的匹配情况;3.成就动机(认知需求、自我提高、自我实现)与岗位的匹配情况，六、沟通能力(一)概念界定针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
