此时劳动和用工单位的关系不存在劳动合同，和劳动是与派遣公司认定的,法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动,雇主与劳动的关系是在用工合同、劳动from用工之前订立的,劳动合同用人单位和劳动各持一份,劳动合同是用人单位直接签的劳动合同。
劳动 合同是用人单位直接签的劳动合同。已签名-2合同的员工在与他们有关系的单位工作-2合同。劳务合同是用人单位不直接与劳动 合同，而是与专业人士劳动派遣公司-。这个时候用人单位其实是用工单位。此时劳动和用工单位的关系不存在劳动 合同，和劳动是与派遣公司认定的。中华人民共和国-2合同Law-2合同第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。劳动的关系已经成立，但劳动 合同的书面形式尚未同时订立，劳动的书面形式应当自/0/之日起一个月内订立。雇主与劳动的关系是在用工合同、劳动 from 用工之前订立的。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。
法律解析:劳务用工 合同指劳务派遣合同，即实际用工单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，再由劳务派遣公司招用员工而不是用人单位派遣。一般劳务派遣合同的期限应在2年以上，内容应写明为用工单位、派遣期限、工作岗位等。法律依据:中华人民共和国第五十八条劳动 合同 Law。劳务派遣单位是本法所指的用人单位，应当履行用人单位对劳动的义务。劳务派遣单位与被派遣人订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣人用工。劳务派遣单位应当与被派遣人订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付报酬劳动；停工期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月向被派遣人支付劳动报酬劳动。
3、 用工 合同是什么法律分析:用工 合同是单位与劳动之间订立的，确定双方权利义务关系。用工 合同要包含的内容有用工的地点、时间、工作内容；用工报酬；劳动条件；和社会保障，法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各持一份，第十七条-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
