在劳务派遣公司做人事专员，往往会做大批量的事务性工作。劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的，劳务派遣就是还在普通员工之下的一层，要不也不会有那么多派遣公司在做，三、劳务派遣的前途在你进入的那天就已经注定劳务派遣的前途看似美好，实则隔着一块玻璃，一切都是看得到、摸不到。
1、在劳务派遣公司做人事专员怎么样？
劳务派遣公司主要承接企业甲方公司的招聘、代发工资、代缴社保等人力资源事务。因此在劳务派遣公司做人事专员，往往会做大批量的事务性工作，例如，专职招聘的人事专员，就会负责大批量的校招或社招的组织、面试、筛选和与甲方的对接。专职代缴社保的人事专员，就会对接好几家企业的社保缴纳事务，每个月需要甲方提供的人员和薪酬数据，处理社保账户的缴纳、招工和退工等流程的办理，
2、劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的，
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己，曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。
实在可悲可叹吧！当然，也没有升职的可能，曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员，其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
3、在国企做劳务派遣工，有前途吗？
我曾经就是在国企做了7年的派遣工，可以很肯定的对你说“没有什么前途！早走早好！”一、劳务派遣永远低人三等以上国企里面的阶层大致可以分为4层决策层、部门管理层、基层管理、普通员工，一层压一层，阶级还是比较分明的，而劳务派遣就是还在普通员工之下的一层。虽然挂了一个同工同酬的名义；但是实际却是能够同工同酬都算是良心企业、同工不同待遇更是必然的现象，
谁都可以欺压你。别说领导的吩咐，就是一个普通员工也能把你呼来喝去的，对岗位没和工作有任何选择的权利、其他的福利、津贴、年金从来不会和你有关，更别提什么晋升机制了，你连想反应一下工作情况的渠道的都没有。二、一句“有转正的可能”骗了多少人很多人进入劳务派遣，都是因为公司的一句“有转正的机会”，就如飞蛾扑火般的被吸引进到劳务派遣来，
然而实际情况却是，每年的转正与其说指标少，倒不如说只为个别人而开。随着国家对派遣制的要求越来越多，企业尤其是国企对于派遣制已经是又要用又要防范的态度，以我所在的行业的国企而言，曾经也是劳务派遣的重灾区，13、14年我所在省份的三家行业国企在国家的压力下对派遣制采用了截然不同的做法。一家持续慢慢转，一家大手一挥全部转正、还有一家更狠全部划成劳动外包，连性质都变了，
我很幸运在16年底转正了，自我那一批之后到现在已经快3年没有任何转正的指标出来。你觉得你有多大的机会能转正？三、劳务派遣的前途在你进入的那天就已经注定劳务派遣的前途看似美好，实则隔着一块玻璃，一切都是看得到、摸不到，劳务派遣的前途从你进入的那天起，你就已经到达了终点，他即是起点也是你的终点，总结来说，劳务派遣没有任何前途可言，能走就走，不要留念什么！更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！。
