包括:(1)工资所做工作的标准报酬；(二)结构为工资系统的单位支付给职工的基础工资和职位工资系统；(3)新员工试用期工资(学徒生活费)；(4)运动员体育津贴法律分析:奖金yes工资总金额的组成部分之一,按照这个规定，奖金属于工资,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条月经济补偿金为工资按劳动者应得工资计算，其中时间工资或计件工资工资和,工资总金额由以下六部分组成:计时工资；件工资；奖金;补贴和补助；加班工资；特殊情况下支付工资。
法律分析:奖金 yes 工资总金额的组成部分之一。法律依据:第四条工资关于总额构成的规定工资总额由以下六部分组成:(1)计时工资；(二)计件工资工资；(3)奖金;(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(六)特殊情况下支付工资。第五条小时费率工资是指按照小时费率工资标准(含地区生活费用补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(1) 工资所做工作的标准报酬；(二)结构为工资系统的单位支付给职工的基础工资和职位工资系统；(3)新员工试用期工资(学徒生活费)；(4)运动员体育津贴
法律分析:奖金 yes 工资总金额的组成部分之一。工资总金额由以下六部分组成:(1)计时工资；(二)计件工资工资；(3)奖金;(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(六)特殊情况下支付工资。法律依据:最低工资规定第五条中的最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。第六条确定和调整月最低标准工资，应当参考当地职工及其供养亲属最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，要在公布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。同时，也要适当考虑非全日制员工与全日制员工在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利待遇等方面的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体计算方法见附件。
3、年终 奖金是否属于 工资法律分析:属于工资。工资总金额由以下六部分组成:计时工资；件工资；奖金;补贴和补助；加班工资；特殊情况下支付工资，按照这个规定，奖金属于工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条月经济补偿金为工资按劳动者应得工资计算，其中时间工资或计件工资工资和。
