这部法律的基本原则是:(1)保护劳动,法律依据:中华人民共和国劳动法律第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步,随着劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法律法规的颁布实施，我国劳动和社会保障立法不断完善。
劳动与社会保障法共分三部分:劳动法律、社会保障法与法律救济，共三部分21章。本文系统论述了劳动法学的基本理论、劳动法学的产生和发展、劳动法学学科、就业促进与职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣与非全日制用工、工作时间。社会保障法基础理论，社会保障法的产生和发展，社会保障法主体，社会保险，社会救助，社会福利，社会优待，劳动争议解决，劳动保障监督，劳动保障行政复议和行政诉讼。随着劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法律法规的颁布实施，我国劳动和社会保障立法不断完善。“劳动及社会保障法”力求使学生掌握劳动及社会保障的基本法律问题，全面反映劳动及社会保障在我国的立法现状和最新发展，紧密结合社会实践，对现有的相关法律法规进行阐述和分析。
法律分析:我国现行有效的法律是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law，而不是劳动 保护法。这部法律的基本原则是:(1)保护劳动。(2)三方原则劳动对；(3)义务一致性原则；(四)劳动法律主体利益平等原则。法律依据:中华人民共和国劳动法律第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
3、 劳动保护的内容主要包括法律分析:主要包括:劳动人的主要权利义务；劳动关于雇佣员工的雇佣政策法规；劳动关于合同订立、变更和解除程序的规定；签订和执行集体合同的办法；工作时间和休息时间制度；劳动奖励制度；劳动卫生安全技术规程等。法律依据:劳动 Law第一条规定，为保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，劳动 Law第3条规定:劳动人民享有平等就业和职业选择的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。劳动作业者应完成劳动的任务，提高职业技能，执行劳动的安全卫生规定，遵守劳动的纪律和职业道德。
