产假工资，国家规定产假工资是多少

1，国家规定产假工资是多少

依据生育保险条例第十一条规定：正常产假期间的生育津贴由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。

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国家规定产假工资是多少

2，最新产假工资怎么算

我国法律法规规定孕妇在休产假期间用人单位是不能降低其工资的，即使劳动合同期满，用人单位也不可以将其解雇。1、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上。2、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

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3，产假期间工资如何计算

休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。

产假期间工资如何计算

4，劳动法产假工资是多少

般企业的做法是基本工资，加月津贴，加住房补贴。技术津贴没有了。产假劳动法规定是90天，是否有难产假，晚婚晚育假，等只有你当地的劳动部门清楚，你自己的情况应该到劳动局咨询，女工的生育权利当然他们是要维护的。

工资不变

按正常工资的如果你是在参加工作3个月内产假的话那就不符合产假工资是没有的如果是在3个月后的话工资是正常的了解法律知识保障自身权利·

5，产假期间工资应该如何计算

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

要根据你本人的劳动合同和当地相关法规规定来确定。

6，劳动法产假工资如何计算

国家规定女职工产假不少于90天，难产的再增加产假15天。产假期间工资就是生育津贴。《社会保险法》第五十四条规定：”用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”也就是生育津贴由生育保险机构计发。如用人单位没有参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。

1.产假4个月2.每月支付2100元以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

.每月支付900元

一年产假基本工资

根据上年度单位平均工资来计算

一般企业的做法是基本工资，加月津贴，加住房补贴。技术津贴没有了。产假劳动法规定是90天，是否有难产假，晚婚晚育假，等只有你当地的劳动部门清楚，你自己的情况应该到劳动局咨询，女工的生育权利当然他们是要维护的。

7，产假工资规定

　　产假工资规定　　产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析，希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。　　1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长？　　（1）北京市女职工的基本产假为90天；　　（2）难产的，增加产假15天，即105天；　　（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；　　（4）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。　　值得注意的是：若女职工同时具备上述几种情况的，其产假应当将每种情况应享受的产假相加，最后得出其实际能够享受到的产假。　　2、女职工流产，是否能够享受产假？　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。　　值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。　　3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间？　　根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。　　值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。　　4、女职工产假与法定假日重合，能否延长产假？　　女职工的产假是为了保证女职工恢复身体健康的，其休产假的时间应根据实际分娩的时间确定，不能提前或延后，因此，一般情况下，产假与法定假日重合的，不能延长产假，但女教师的寒暑假与产假重合的，能否延长，由主管部门规定。　　5、女职工产假期间的待遇有哪些？　　我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：　　第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。　　值得注意的是：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。　　6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间？　　女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的，用人单位应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。　　7、女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假？　　女职工产前需要保胎休息或产假期满，因身体原因仍不能工作的，应医疗机构证明的，该期间视为女职工的病假期间，享受病假期间的相关待遇。　　8、产假期间用人单位能否解除劳动合同？　　产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。　　按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。　　所以，如果劳动合同没有约定，产假工资是基本工资+岗位工资+交通补贴。

产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。纵横法律网贵铸律师

可以跟之前的合同对比，如果现在因为公司怀孕的人多而改变合同，我想这是不合法的吧，可以跟劳动部门咨询咨询

按原来的发放

您好，女职工在怀孕期、产期、哺乳期时的工资待遇不得降低。但对于确需要与女职工实际劳动力投入才能形成的劳动报酬，如绩效工资，销售提成工资等，在女职工因怀孕期、产期、哺乳期而不能实现的，可以不予计发。需要注意的是，有些劳动报酬虽成为“绩效工资”，但与女职工的实际劳动力投入并无直接联系，如事业单位工资项目中的“绩效工资”，用人单位仍应向在怀孕期、产期、哺乳期时的女职工计发此类劳动报酬。