说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕人事专员岗位职责是什么,人事专员具体要做哪些工作,7、协助部门经理完成其他事务性工作什么是人事专员,1、从字面上理解，人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
1、从字面上理解，人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。2、除了外企、国企、大型民企，实际上现在很多公司实际操作不是这样的，其实就是人事经理下面一个打杂跑腿的，什么都干，招聘（入职、离职、调岗、工资、请假）、保险、培训（也有公司有培训专员）、考证、人事档案什么的都要干，但这个岗位其实很能锻炼人，毕竟上下沟通的多，和外界打的交道也多，一年过后不理想的话，完全可以跳槽嘛
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件。2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等。3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等。4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳。5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算。6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理。7、协助部门经理完成其他事务性工作
（1）一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3）起草各项人事规章，如、，并协助进行工作分析并整理职位说明书。（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕
4、人事专员具体要做哪些工作?1、办理社会保险；2、办理商业保险；3、出现意处事故报销办理；4、社保医疗费用的办理；5、社会保险月报表填写、上报；6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；7、医疗手册、医疗存折的发放；8、员工各项保险政策的答复；9、员工暂住证的办理；10、培训协议的拟定；11、其它协议的拟定；12、人事制度的拟定；13、员工奠仪、贺仪的申请；14、员工福利费用申请；15、员工体检组织；16、公司通讯录的制作；17、特殊员工的慰问工作；18、员工活动现金的管理（支付）；19、正负激励制度现金的管理（支付）；20、员工之间的协调与沟通；21、与部门主管沟通了解员工的情。
