至于待遇方面，在医院搞后勤的地位都不高，就是被使唤的，大多都要值班轮班的，感觉不到前途；而工资就需要看医院的效益了，一般都会比普通事业单位人员高，但相比一下医生，也是没有“钱途”的。后勤保障部门分为管理层和一般的行政岗位，管理层的人员都是医院的主要科室的主任或者医生，从一线转到后勤的管理岗，偶尔也会出诊，管理人员的工资本身就高。
1、医院总务科招计算机人员是要做什么，待遇方面会怎么样？
每个医院都是需要招聘计算机人员的，而计算机人员的工作主要有以下几种吧：第一、修电脑。对于现在的年轻人来说，电脑、手机都玩得很溜了，不懂的可以找百度；但是对于年纪大一些的医生来说，打字都不利索，电脑随便出点问题他们都处理不了的，比如显示器的电源线松了、电脑蓝屏了，这些都是需要“专业人士”帮忙处理的，当然还有重装系统、软件安装、打印机维护等工作，
如果科室领导聪明一些的，说服医院领导将这些业务外包给电脑公司，那就会少了许多麻烦事。第二、信息系统的维护，现在的医院基本都是信息化处理各种事项，挂号、看病、住院、取药、收费等都是通过系统操作，大大提升了医院的工作效率和医疗质量，而系统的维护工作自然由计算机人员来进行的。而且随着信息技术的更广泛使用，未来这一块的工作也会更多，
第三、网络宣传工作。现在各个医院除了门户网站需要维护、内容需要更新，微信公众号、头条号等平台也是需要有人员打理的，这个一般也是属于计算人员的工作范围，至于待遇方面，在医院搞后勤的地位都不高，就是被使唤的，大多都要值班轮班的，感觉不到前途；而工资就需要看医院的效益了，一般都会比普通事业单位人员高，但相比一下医生，也是没有“钱途”的。
2、为什么医院后勤待遇比一线医护还要好，病人是来看医生的又不是来看后勤的？
【小桐观点】无论是私立医院还是公立医院，一般行政后勤人员的工资不会高于一线的医护人员，医护人员的工资以科室的收益为主，有些科室可能亏损，不能保证自己部门的绩效，只能发放基本工资，就会出现医护人员工资低的现象，1、医护人员的薪资组成无论是公立医院还是私立医院，医院的人员构成都比较多，简单说包括医生、护士、后勤保障人员，行政财务类，院长、副院长等管理人员。
医院的工资主要由基本工资、绩效、加班费等构成，在一线的医生和护士的基本工资都不太高，但是按照加班费、绩效等统计后，工资都要高于后勤人员，后勤保障部门分为管理层和一般的行政岗位，管理层的人员都是医院的主要科室的主任或者医生，从一线转到后勤的管理岗，偶尔也会出诊，管理人员的工资本身就高。对于一般行政部分的人员，是按照基本工资和绩效，他们都是每周工资5天，周六日休息，偶尔需要加班，没有额外的绩效和加班费，工资并不会高于一线的医护人员，
总之，医院的绩效奖体现出不同岗位的不同待遇，医院都设置平均奖系数，如果平均奖系数是1的话，后勤人员一般也就是平均奖系数，而其他业务科室都在1以上，像内科等任务比较重的科室系数会更高。2、工作的内容不同工资不同医院主要是靠看病收费来保证自己的支出，因此医护人员的工资要高于后勤保障部门，很多行政后勤人员都是找关系去一些比较好的行政部门，这些部门奖金会高一些，
3、我是医院职工，医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60%合理吗？
我和你换，我到后勤或门诊拿百分之五十我都干，我都乐意，我在icu，你来icu给你百分之一百二十，你干不干，何况我们icu连百分之百都拿不到，最讨厌你这种人，还想活轻松，还想多拿钱，你不乐意，可以申请去拿多的科室去，有太多人乐意和你换，我们医院都是有关系的的牛人才能上后勤和门诊，我们这些没关系的只能干瞪眼！。
